Start a conversation ↗

الوصف

مدونة قواعد السلوك لمكافحة الرشوة: الصياغة والتطبيق والتحديث المستمر

تحويل مدونة قواعد السلوك إلى قاعدة عمل واضحة قابلة للتطبيق بدلاً من وثيقة تُنشر ثم تُنسى

  • 1 يوم — 7 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • متقدم
  • حتى 6 مشاركين

في كثير من المؤسسات تُلحق مدونة قواعد السلوك بدليل السياسات الداخلية ولا يعود إليها أحد. والموظفون المعرّضون لمخاطر المشتريات أو للتعامل مع الجهات الحكومية لا يعرفون كيف يتصرفون عندما يعرض عليهم وسيط هدية ما. الوثيقة موجودة، لكنها لا توجّه أي قرار.

يتعامل هذا البرنامج القصير مع مدونة قواعد السلوك كعنصر تشغيلي في منظومة مكافحة الرشوة. ستعمل على صياغة مواقف ملموسة بدلاً من مبادئ عامة، ثم على ربطها بالإطار التأديبي وقناة الإبلاغ عن المخالفات. ويُعالج التعميم من منظور الوظائف المعرّضة فعلياً للمخاطر.

أهداف التعلّم

  • تحديد موقع مدونة قواعد السلوك بين سائر عناصر منظومة مكافحة الرشوة
  • صياغة المواقف المحظورة استناداً إلى خريطة مخاطر الرشوة
  • مواءمة مدونة قواعد السلوك مع السياسات الداخلية والإطار التأديبي
  • تنظيم عملية التعميم للوظائف الأكثر تعرضاً للمخاطر
  • التخطيط لآليات التحديث وإثبات التوزيع

ما الذي يميّز هذا البرنامج

إعادة صياغة نص مجرّد إلى موقف ميداني ملموس
جدول ربط يجمع مدونة قواعد السلوك والسياسات الداخلية وإجراء الإبلاغ عن المخالفات
خطة توزيع متمايزة حسب مستوى التعرض الفعلي لكل وظيفة

البرنامج

1موقع مدونة قواعد السلوك داخل المنظومة

وثيقة لا تعمل بمعزل عن غيرها

  • الربط بخريطة مخاطر الرشوة والنزاهة
  • المواءمة مع السياسات الداخلية والإطار التأديبي
  • دور قناة الإبلاغ عن المخالفات والتبليغ
  • مسؤولية أجهزة الحوكمة في اعتماد الوثيقة

2صياغة قواعد قابلة للاستخدام الفعلي

مواقف بدلاً من مبادئ

  • وصف السلوكيات المحظورة حسب عائلة المخاطر
  • معالجة الهدايا والضيافة والرعاية
  • تأطير الاستعانة بالوسطاء ومقدمي الأعمال
  • استباق تعارض المصالح والانتقال بين المناصب أو جهات العمل
  • تحديد نقاط التصعيد والموافقة

3التعميم والحفاظ على فعالية المدونة

من النشر إلى الإثبات

  • التشاور مع أصحاب المصلحة الداخليين ونشر الوثيقة
  • تمييز التوزيع حسب مستوى تعرض كل وظيفة
  • الاحتفاظ بأدلة التعميم والإقرار بالاستلام
  • تحديث المدونة بعد بلاغ أو عملية تفتيش

لمن هذا البرنامج

مسؤولو الالتزام (Compliance) والمستشارون القانونيون الداخليون ومديرو الموارد البشرية وأعضاء الوظائف الإدارية المعرّضة لمخاطر الرشوة والنزاهة.

المتطلبات المسبقة

الإلمام بالعناصر الأساسية لمنظومة مكافحة الرشوة في مؤسستك.

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.