Start a conversation ↗

الوصف

التهيئة للتقاعد: تنظيم مرحلة الانتقال وإعادة التفكير في إدارة الوقت واستشراف المستقبل

يومان للتهيئة للتقاعد بوصفه تحولاً حياتياً لا مجرد إجراء إداري

  • 2 أيام — 14 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • أساسي
  • حتى 6 مشاركين

مع اقتراب الموعد، يتجه الاهتمام تلقائياً إلى الأوراق والإجراءات. غير أن ما يربك الأشخاص أكثر يأتي لاحقاً: أيام بلا هيكل واضح، وشبكة مهنية تتلاشى تدريجياً، ودور اجتماعي يختفي بين ليلة وأخرى. وهو موضوع يندر الحديث عنه إلى أن يصبح واقعاً قائماً.

يعالج هذا البرنامج الممتد على 14 ساعة مرحلة الانتقال بجميع أبعادها. يوضح المشاركون الجدول الزمني الخاص بهم والخطوات الواجب الشروع فيها، ويستبقون التغيرات المتوقعة في الميزانية، ويفكرون في طريقة تنظيم أوقاتهم، ويحددون الأنشطة والعلاقات التي يرغبون في بنائها. ويخرج كل مشارك بخطة انتقال شخصية.

أهداف التعلّم

  • تحديد الخطوات الواجب الشروع فيها وترتيب إنجازها
  • استباق التغيرات في الإيرادات والمصروفات
  • تنظيم استخدام الوقت بعد انتهاء النشاط المهني
  • تحديد العلاقات الاجتماعية الواجب الحفاظ عليها أو بناؤها
  • صياغة خطة انتقال للأشهر السابقة لموعد التقاعد

ما الذي يميّز هذا البرنامج

جدول زمني شخصي للإجراءات الإدارية يُبنى خلال البرنامج
عمل مركّز على الأشهر الأولى، وهي فترة يُستهان بها دائماً
تبادل الخبرات مع أشخاص يمرون بالمرحلة الانتقالية نفسها

البرنامج

1تحديد موعد التقاعد وموقعه

الجدول الزمني والإجراءات وجهات التواصل

  • رسم خريطة للمراحل الواجب استباقها
  • تحديد الجهات المعنية والمستندات الواجب تجميعها
  • ترتيب الإجراءات زمنياً
  • النقاط الواجب التحقق منها مع جهة العمل، بما في ذلك مستحقات نهاية الخدمة

2استباق التغير في الموارد

الميزانية والمفاضلات

  • مقارنة المصروفات الحالية بالمصروفات المستقبلية
  • تحديد بنود التكاليف التي ستتغير
  • المفاضلات المتعلقة بالسكن والالتزامات القائمة
  • الأسئلة الواجب طرحها على المستشار المالي

3تنظيم الوقت والبقاء على تواصل

الإيقاع اليومي والأنشطة والحياة الاجتماعية

  • تصميم أسبوع نموذجي بلا التزامات مهنية
  • اختيار الأنشطة المجتمعية أو الرياضية أو الثقافية
  • الحفاظ على الشبكة الشخصية وتجديدها
  • إيجاد التوازن المناسب داخل الأسرة

4التعامل مع مرحلة الانتقال

الهوية والدور والمشاريع الجديدة

  • فقدان المرجعيات المرتبطة بالدور المهني
  • الإجابة على سؤال المكانة الجديدة
  • نقل الخبرة والإسهام في إفادة الآخرين
  • صياغة خطة انتقال شخصية

لمن هذا البرنامج

الموظفون المتوقع تقاعدهم على المدى المتوسط، وأزواجهم عندما تتيح المؤسسة ذلك، وكل من يرغب في التهيئة المسبقة لهذه المرحلة الانتقالية.

المتطلبات المسبقة

لا توجد متطلبات مسبقة

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.