Start a conversation ↗

الوصف

وضع المالك المدير: هيكلة المكافآت بذكاء وأمان

يوم واحد لقياس المفاضلة بين الراتب والأرباح الموزعة بدلاً من تكرار خيار العام الماضي بحكم العادة

  • 1 يوم — 7 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • خبير
  • حتى 6 مشاركين

كثيرًا ما يحدد المالك المدير مكافأته بالطريقة نفسها التي اعتادها دائمًا. ويُحسم الخيار بين الراتب والأرباح الموزعة في نهاية السنة من دون حساب تكلفة شاملة، لتظهر النتائج لاحقًا: تغطية تقاعدية ضعيفة على المدى الطويل، أو حماية تأمينية غير ملائمة، أو تغيير في الشكل القانوني يُتخذ من دون قياس أثره على التزامات التوظيف ومكافأة نهاية الخدمة.

صُمم هذا البرنامج الذي تبلغ مدته 7 ساعات للممارسين ذوي الخبرة. فهو يقارن الأطر المرتبطة بأبرز أوضاع المالك المدير في دولة الإمارات العربية المتحدة، ويبني حسابًا متكاملًا لتكلفة المفاضلة بين الراتب والتوزيعات، ويأخذ في الاعتبار خطط ادخار الموظفين وترتيبات التقاعد التكميلية. ويُختتم بالإجراءات الشكلية ووثائق الحوكمة التي تجعل كل قرار قابلًا للدفاع عنه.

أهداف التعلّم

  • مقارنة الأطر الاجتماعية والوظيفية المرتبطة بأبرز أوضاع المالك المدير
  • قياس المفاضلة بين الراتب وتوزيع الأرباح كميًا
  • قياس أثر خيارات المكافآت على التغطية التقاعدية والحماية التأمينية
  • دمج خطط ادخار الموظفين والتقاعد التكميلي ضمن الهيكل العام
  • تأمين القرارات عبر الإجراءات الوظيفية الشكلية ووثائق الحوكمة
  • مواءمة هيكل المكافآت مع الأهداف الأوسع لثروة المالك المدير

ما الذي يميّز هذا البرنامج

مقارنة كمية مبنية على حالة حقيقية لمالك مدير يقدمها المشاركون
نموذج جاهز للاستخدام للمراجعة السنوية للمكافآت مع عملائك
استعراض للآثار طويلة الأمد على التغطية التقاعدية والحماية التأمينية

البرنامج

1اختيار وضع المالك المدير

الأطر المطبقة والآثار الضريبية

  • النظام المطبق بحسب الشكل القانوني والدور المؤدى فعليًا
  • وعاء الاشتراكات ومعالجة التوزيعات
  • آثار تغيير الشكل القانوني خلال حياة الشركة
  • حالة المالك المدير الذي يشغل عدة مناصب

2الموازنة بين الراتب والأرباح الموزعة

التكلفة الإجمالية | التدفق النقدي والحقوق المكتسبة

  • بناء حساب تكلفة متكامل من منظور الشركة ومن منظور الفرد
  • أثر المفاضلة على الحقوق المكتسبة والتغطية التقاعدية
  • الأثر على القدرة الشخصية على الاقتراض
  • اختيار وتيرة الصرف على مدار السنة المالية

3استكمال المكافآت وتأمين القرارات

الادخار | التقاعد التكميلي والإجراءات الشكلية

  • خطط ادخار الموظفين وترتيبات نهاية الخدمة المتاحة للملاك المديرين
  • عقود التقاعد التكميلي والحماية التأمينية
  • المزايا العينية ومعالجة المصروفات المهنية
  • قرارات الحوكمة والوثائق الواجب الاحتفاظ بها

لمن هذا البرنامج

المحاسبون · المستشارون القانونيون ومستشارو إدارة الثروات · إضافة إلى الملاك المديرين والمديرين الماليين المسؤولين عن قرارات المكافآت.

المتطلبات المسبقة

إلمام جيد بمبادئ الضرائب على الأفراد وبأطر التوظيف ومكافأة نهاية الخدمة المطبقة على مديري الشركات.

المواعيد والمواقع

24 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.