Start a conversation ↗

الوصف

التحرش الجنسي والسلوك التمييزي على أساس الجنس: الوقاية والإبلاغ والمعالجة

توصيف الوقائع واستقبال البلاغ وإدارة الإجراءات اللاحقة دون تعريض الأشخاص المعنيين للخطر

  • 1 يوم — 7 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • أساسي
  • حتى 6 مشاركين

تعليق متكرر، يد على الكتف، مزحة تسبب الإحراج: نادرًا ما يُبلَّغ عن هذه المواقف على الفور، وعندما يحدث ذلك تلجأ المؤسسات غالبًا إلى الارتجال. من يستقبل البلاغ؟ وما الذي يمكن تدوينه؟ وكيف تتم حماية الشخص أثناء فحص الوقائع دون استباق النتيجة؟ تُطرح هذه الأسئلة كلها دفعة واحدة.

يوم واحد لإرساء إطار واضح: التمييز بين المفاهيم الأساسية، والتعرف على السلوك التمييزي على أساس الجنس وعلى التحرش الجنسي، وإتقان استقبال البلاغ وبدء الإجراءات المناسبة. يغادر كل مشارك ومعه إجراء معالجة داخلي مكيّف مع مؤسسته.

أهداف التعلّم

  • التمييز بين التحرش الجنسي والسلوك التمييزي على أساس الجنس وغيرهما من أشكال السلوك غير اللائق
  • تحديد المواقف المنطوية على مخاطر داخل المؤسسة وضمن فرق العمل
  • استقبال البلاغ مع الحفاظ على السرية وعلى سلامة الأشخاص المعنيين
  • بدء الإجراءات الداخلية وتوثيقها وصولًا إلى القرار
  • إعلام الفرق وتوعيتها بالإطار المعتمد وبقنوات الإبلاغ المتاحة

ما الذي يميّز هذا البرنامج

إجراء مقابلة استقبال بلاغ في صيغة لعب أدوار ثم مراجعتها من حيث جودة المحضر المكتوب
صياغة المشاركين لإجراءاتهم الداخلية خطوة بخطوة
مناقشة المواقف الحدّية ضمن مجموعات لتحديد معايير التوصيف

البرنامج

1توصيف المواقف

فهم المدلول الفعلي للمصطلحات

  • التحرش الجنسي والسلوك التمييزي على أساس الجنس والتصرفات المسيئة
  • الحد الفاصل مع النزاع الشخصي وسوء التصرف غير المقصود
  • دور الرضا والآثار على الشخص المستهدف
  • المسؤوليات المتبادلة بين صاحب العمل والأشخاص المعنيين

2استقبال البلاغ

تلقي الإفصاح دون الشروع في تحقيق مرتجل

  • قنوات الإبلاغ الداخلية ودور المسؤولين المعينين
  • إدارة مقابلة الإفصاح واعتماد سلوك الإنصات
  • صياغة المحضر المكتوب والأدلة الواجب الاحتفاظ بها
  • التدابير الوقائية المؤقتة والحماية من الأعمال الانتقامية

3المعالجة والوقاية

إدارة الإجراءات اللاحقة والتحرك قبل وقوع المواقف

  • مراحل المعالجة الداخلية وصولًا إلى القرار
  • إعلام الأشخاص المعنيين والجهات الداخلية المختصة
  • مبادرات الوقاية وأنشطة توعية الفرق
  • نشر قنوات التظلم المتاحة والتعريف بها

لمن هذا البرنامج

مسؤولو التعامل مع بلاغات التحرش · مهنيو الموارد البشرية · المديرون وأعضاء الفريق التنفيذي.

المتطلبات المسبقة

لا توجد متطلبات مسبقة

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.