Start a conversation ↗

الوصف

الإعاقة في بيئة العمل: التوعية والتوظيف الشامل ومهمة منسّق شؤون أصحاب الهمم

برنامج إلكتروني لتجاوز الأفكار الخاطئة حول الإعاقة ومعرفة ما يجب فعله بدقة على مستوى دورك

  • 0.23 أيام — 1.58 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • جميع المستويات
  • حتى 6 مشاركين

لا تزال الإعاقة في بيئة العمل غير محدَّدة بوضوح. فجزء كبير من الحالات غير ظاهر للعيان، ويفضّل كثير من الموظفين المعنيين عدم الإفصاح عن أوضاعهم خوفًا من نظرة الآخرين إليهم. وداخل المؤسسات، يُحال هذا الموضوع غالبًا من جهة اتصال إلى أخرى، وتُسنَد مهمة منسّق شؤون أصحاب الهمم في بعض الأحيان دون أن يكون نطاقها قد حُدّد من الأساس.

يُتابَع هذا البرنامج الإلكتروني، الذي تبلغ مدته نحو ساعة و35 دقيقة، على شكل وحدات متتالية. يتناول الافتراضات الأكثر شيوعًا، ويحدّد نقاط الانتباه عند توظيف شخص من أصحاب الهمم، ثم يفصّل دور منسّق شؤون أصحاب الهمم داخل المؤسسة. وتُختتم كل وحدة باختبار لقياس المعرفة المكتسبة.

أهداف التعلّم

  • تحديد الأشكال الرئيسية للإعاقة التي تُواجَه في مواقف العمل
  • إدراك الافتراضات الخاطئة التي تعيق تشغيل أصحاب الهمم
  • إدارة عملية التوظيف دون إدخال أي معاملة غير منصفة
  • وصف دور منسّق شؤون أصحاب الهمم وحدود تدخّله
  • توجيه الموظف إلى جهات الاتصال وترتيبات الدعم المناسبة

ما الذي يميّز هذا البرنامج

برنامج مقسّم إلى وحدات قصيرة تُتابَع وفق وتيرتك الخاصة
مواقف توظيف يتم التعليق عليها من منظور المرشّح
بطاقة مهام للمنسّق تفصل بين ما يدخل في نطاق مسؤوليته وما يخرج عنه

البرنامج

1فهم الإعاقة في بيئة العمل

ما وراء الأفكار السائدة

  • تنوّع أشكال الإعاقة ونسبة الحالات غير الظاهرة
  • من أين تنشأ الافتراضات وكيف تؤثر في القرارات
  • دور بيئة العمل في خلق الوضع المعيق
  • أسباب عدم إفصاح الموظف عن وضعه

2التوظيف دون استبعاد

من الإعلان الوظيفي إلى الاندماج في العمل

  • صياغة إعلانات وظيفية منفتحة واختيار قنوات النشر
  • إدارة المقابلة دون أسئلة تتدخل في الجانب الصحي
  • تقييم الكفاءات في ضوء المتطلبات الفعلية للوظيفة
  • التحضير لاستقبال الموظف الجديد داخل الفريق

3مهمة منسّق شؤون أصحاب الهمم

النطاق ومسارات التوجيه

  • المهام المتوقعة من منسّق شؤون أصحاب الهمم وحدود الدور
  • جهات الاتصال الداخلية والخارجية التي ينبغي إشراكها
  • مرافقة الموظف خلال مسار الاعتماد الرسمي وترتيبات التهيئة
  • أنشطة التوعية التي يمكن تنفيذها داخل المؤسسة

لمن هذا البرنامج

جميع الموظفين والمديرين ومهنيي الموارد البشرية والأشخاص المكلّفين بمهمة منسّق شؤون أصحاب الهمم.

المتطلبات المسبقة

لا توجد متطلبات مسبقة

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.