الوصف
إنجاح التوظيف: تحديد الملف الوظيفي وطرح الأسئلة في المقابلة واتخاذ القرار
ثلاثة أيام مركّزة على المقابلة حتى تتوقف عن التوظيف بناءً على الانطباع وتتخذ قرارات يمكنك الدفاع عنها
- 3 أيام — 21 ساعة
- حضوري أو عن بُعد
- أساسي
- حتى 6 مشاركين
تسير المقابلة على ما يرام. يتدفق الحديث بسلاسة ويُتخذ القرار خلال دقائق. وبعد بضعة أشهر تتبيّن أن الكفاءات المتوقعة غير موجودة. فقد دار النقاش حول المسار المهني والانسجام المتبادل دون التحقق إطلاقًا مما يستطيع المرشح فعله في المواقف التي تتطلبها الوظيفة.
تركّز هذه الساعات الـ 21 على الاختيار واتخاذ القرار بدلًا من العملية بأكملها. ستترجم الوظيفة إلى معايير قابلة للملاحظة. وستبني إطارًا للمقابلة وأسئلة مستندة إلى مواقف عاشها المرشح فعلًا. وستتدرب على الإنصات وتدوين ما قيل بالفعل. وستتعلم مقارنة التقييمات بين المُحاورين واتخاذ القرار النهائي على أسس متينة.
أهداف التعلّم
- ترجمة متطلبات الوظيفة إلى معايير اختيار قابلة للملاحظة
- بناء إطار للمقابلة يستند إلى مواقف مهنية واقعية
- طرح الأسئلة على المرشح للحصول على وقائع بدل النوايا
- تقييم الطلبات باستخدام شبكة تنقيط مشتركة بين جميع المُحاورين
- تحديد التحيزات التي تشوّه القرار وتصحيحها
- إبقاء الأسئلة والمعلومات المجمّعة ضمن إطار ملائم ومنصف
ما الذي يميّز هذا البرنامج
البرنامج
1تحديد الهدف قبل اللقاء
معايير الوظيفة والقائمة المختصرة
- ترجمة الوظيفة إلى كفاءات قابلة للملاحظة
- التمييز بين المعايير الأساسية والمعايير المرغوبة
- قراءة طلب التوظيف وتحديد الجوانب الواجب استكشافها
- التحضير لمقابلة الفرز الهاتفية
2إدارة المقابلة
البنية وطرح الأسئلة والإنصات
- بنية المقابلة وإدارة الوقت
- أسئلة حول مواقف عاشها المرشح فعلًا
- أسئلة المتابعة المصممة للحصول على وقائع ونتائج
- تدوين الملاحظات أثناء الحوار
- عرض الوظيفة دون مبالغة في تسويقها
3التقييم دون خطأ
الشبكة والأدلة والتحيزات
- التنقيط على الشبكة مباشرة بعد المقابلة
- التمييز بين ما لوحظ فعلًا وما افتُرض
- تحيز التشابه وأثر الانطباع الأول
- مقارنة التقييمات بين عدة مُحاورين
4الحفاظ على سلامة العملية
الإطار والإنصاف وعمليات التحقق
- الأسئلة الملائمة والأسئلة الواجب تجنبها
- تطبيق مبدأ عدم التمييز على عملية الاختيار
- تتبع القرارات والاحتفاظ بالمعلومات المجمّعة
- التحقق من العناصر التي صرّح بها المرشح
5اتخاذ القرار والالتزام به
الاختيار والعرض والخطوات التالية
- مقارنة وجهات النظر والوصول إلى القرار النهائي
- إعداد العرض الوظيفي وتقديمه للمرشح
- الرد على المرشحين غير المقبولين
- التحضير لبرنامج الاندماج مع المدير المباشر
- نقاط المراجعة خلال فترة التجربة
لمن هذا البرنامج
المديرون الذين يتولون التوظيف · أصحاب المنشآت الصغيرة · مهنيو الموارد البشرية الراغبون في جعل مقابلاتهم أكثر موثوقية.
المتطلبات المسبقة
لا توجد متطلبات مسبقة
المواعيد والمواقع
36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.
نوفمبر 2026
-
9 – 11 نوفمبر 2026 3 أيام
دبي حضوري
-
9 – 11 نوفمبر 2026 3 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
19 – 24 نوفمبر 2026 6 أيام
أبوظبي حضوري
ديسمبر 2026
-
16 – 21 ديسمبر 2026 6 أيام
أبوظبي حضوري
-
30 ديسمبر 2026 – 4 يناير 2027 6 أيام
دبي حضوري
-
30 ديسمبر 2026 – 4 يناير 2027 6 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
يناير 2027
-
13 – 18 يناير 2027 6 أيام
أبوظبي حضوري
-
27 يناير – 1 فبراير 2027 6 أيام
دبي حضوري
-
27 يناير – 1 فبراير 2027 6 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
فبراير 2027
-
1 – 3 فبراير 2027 3 أيام
دبي حضوري
-
1 – 3 فبراير 2027 3 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
2 – 4 فبراير 2027 3 أيام
أبوظبي حضوري
مارس 2027
-
18 – 23 مارس 2027 6 أيام
دبي حضوري
-
18 – 23 مارس 2027 6 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
25 – 30 مارس 2027 6 أيام
أبوظبي حضوري
أبريل 2027
-
13 – 15 أبريل 2027 3 أيام
دبي حضوري
-
13 – 15 أبريل 2027 3 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
27 – 29 أبريل 2027 3 أيام
أبوظبي حضوري
مايو 2027
-
6 – 11 مايو 2027 6 أيام
دبي حضوري
-
6 – 11 مايو 2027 6 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
26 – 31 مايو 2027 6 أيام
أبوظبي حضوري
يونيو 2027
-
14 – 16 يونيو 2027 3 أيام
دبي حضوري
-
14 – 16 يونيو 2027 3 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
24 – 29 يونيو 2027 6 أيام
أبوظبي حضوري
سبتمبر 2027
-
2 – 7 سبتمبر 2027 6 أيام
أبوظبي حضوري
-
20 – 22 سبتمبر 2027 3 أيام
دبي حضوري
-
20 – 22 سبتمبر 2027 3 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
أكتوبر 2027
-
13 – 18 أكتوبر 2027 6 أيام
أبوظبي حضوري
-
27 أكتوبر – 1 نوفمبر 2027 6 أيام
دبي حضوري
-
27 أكتوبر – 1 نوفمبر 2027 6 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
نوفمبر 2027
-
10 – 15 نوفمبر 2027 6 أيام
أبوظبي حضوري
-
24 – 29 نوفمبر 2027 6 أيام
دبي حضوري
-
24 – 29 نوفمبر 2027 6 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
ديسمبر 2027
-
15 – 20 ديسمبر 2027 6 أيام
أبوظبي حضوري
-
29 ديسمبر 2027 – 3 يناير 2028 6 أيام
دبي حضوري
-
29 ديسمبر 2027 – 3 يناير 2028 6 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.
التفاصيل العملية
- قبل البرنامج
- استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
- أساليب التدريب
- مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
- التقييم
- أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
- بعد البرنامج
- سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
- طريقة التسجيل
- التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
- مهلة الالتحاق
- 11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
- إمكانية الوصول
- البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
- مواعيد البدء
- التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.
