Start a conversation ↗

الوصف

تقييم المخاطر المهنية: تحديد وحدات العمل وتصنيف المخاطر واتخاذ الإجراءات

تحويل سجل تقييم المخاطر إلى أداة وقاية حيّة بدلاً من ملف لا يُفتح إلا بعد وقوع حادث

  • 2 أيام — 14 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • متقدم
  • حتى 6 مشاركين

سجل تقييم المخاطر موجود، لكنه يعود إلى سنوات مضت. وحدات العمل لم تعد تعكس الطريقة التي تعمل بها المؤسسة فعليًا. المخاطر النفسية والاجتماعية ترد في سطر واحد دون تحليل حقيقي. خطة العمل بلا مسؤول محدد، والتحديثات تأتي دائمًا بعد عملية تفتيش أو بعد وقوع حادث.

يعيد هذان اليومان سجل تقييم المخاطر إلى قلب منظومة الوقاية. يتعلّم المشاركون كيفية تحديد وحدات العمل، وإجراء التقييم بمشاركة الموظفين المعنيين، وتصنيف المخاطر وفق معايير قابلة للدفاع عنها، وبناء خطة عمل تُتابَع عبر الزمن. ويُوضَّح دور ممثلي الموظفين في كل مرحلة، بما يتوافق مع متطلبات الصحة والسلامة المهنية في دولة الإمارات ومبادئ معيار ISO 45001.

أهداف التعلّم

  • تحديد وحدات العمل بما يتوافق مع طريقة عمل المؤسسة فعليًا
  • إجراء تقييم المخاطر بمشاركة الموظفين المعنيين
  • بناء مقياس تصنيف وتطبيقه بصورة متسقة عبر وحدات العمل
  • صياغة خطة عمل بمسؤولين محددين ومواعيد نهائية واضحة
  • معالجة المخاطر النفسية والاجتماعية وحالات التعرض المركّب
  • تنظيم تحديث السجل ومراجعته من قبل اللجان المعنية

ما الذي يميّز هذا البرنامج

بناء مقياس للتصنيف ثم اختباره على وحدتي عمل مختلفتين تمامًا
ينطلق تحديد المخاطر من وصف النشاط الفعلي لا من قوائم تحقق عامة
تميّز خطة العمل الناتجة بين ما يزيل الخطر وما يكتفي بتعويضه

البرنامج

1إطار المنهجية ودور الأطراف المعنية

معرفة من يفعل ماذا في عملية التقييم

  • واجب تقييم المخاطر ومسؤولية صاحب العمل
  • دور لجنة الصحة والسلامة وممثلي الموظفين المعنيين بالسلامة
  • الربط مع البرنامج السنوي للوقاية
  • ترتيبات التشاور والاطلاع على السجل

2تحديد وحدات العمل وتحديد المخاطر

الانطلاق من العمل كما يُنجَز فعليًا

  • تحديد وحدات العمل والأخطاء الشائعة في ذلك
  • ملاحظة مواقف العمل وإجراء المقابلات
  • عائلات المخاطر وتحديد حالات التعرض
  • جمع المؤشرات الضعيفة والحوادث الوشيكة
  • معالجة المخاطر النفسية والاجتماعية

3التصنيف وترتيب الأولويات

ترتيب المخاطر دون جدال حول الدرجات

  • اختيار معايير التصنيف وبناء المقاييس
  • الأخذ في الاعتبار بتدابير الوقاية القائمة
  • اتساق التصنيفات عبر وحدات العمل
  • ترتيب أولويات المواقف الواجب معالجتها أولاً
  • توثيق الحجج المعتمدة

4خطة العمل والتحديث

تحويل التقييم إلى قرارات

  • بناء خطة العمل وتطبيق المبادئ العامة للوقاية
  • تعيين المسؤولين وتحديد المواعيد النهائية
  • متابعة الإنجاز وإثبات الفعالية
  • الأحداث التي تستوجب التحديث
  • التواصل مع الموظفين

لمن هذا البرنامج

أعضاء لجان الصحة والسلامة، وممثلو الموظفين المعنيون بالسلامة، ومسؤولو الصحة والسلامة والبيئة، ومديرو الموارد البشرية.

المتطلبات المسبقة

المشاركة السابقة في عملية تقييم للمخاطر أو شغل دور ممثل للموظفين أو للصحة والسلامة

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.