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Description

Statut du dirigeant : arbitrer la rémunération, optimiser et sécuriser

Une journée pour chiffrer l'arbitrage entre rémunération et dividendes au lieu de reconduire le choix de l'an dernier par habitude

  • 1 jour — 7 h
  • Présentiel
  • Expert
  • Jusqu’à 6 participants

Le dirigeant se rémunère souvent comme il l'a toujours fait. L'arbitrage entre salaire et dividendes se décide à la clôture, sans chiffrage complet, et les conséquences se révèlent plus tard : provision retraite à long terme très faible, couverture prévoyance inadaptée, changement de forme sociale décidé sans mesurer son effet sur les obligations liées à l'emploi et à l'indemnité de fin de service.

Cette formation de 7 heures s'adresse à des praticiens confirmés. Elle compare les cadres attachés aux principaux profils de dirigeant aux Émirats arabes unis, construit un chiffrage complet de l'arbitrage rémunération / distribution et intègre les dispositifs d'épargne d'entreprise et de retraite supplémentaire. Elle se termine par le formalisme et les documents de gouvernance qui rendent chaque décision défendable.

Objectifs pédagogiques

  • Comparer les cadres sociaux et d'emploi attachés aux principaux profils de dirigeant
  • Chiffrer l'arbitrage entre rémunération et distribution de dividendes
  • Mesurer l'effet des choix de rémunération sur la provision retraite et la prévoyance
  • Intégrer l'épargne d'entreprise et la retraite supplémentaire dans le schéma global
  • Sécuriser les décisions par le formalisme d'emploi et les documents de gouvernance
  • Aligner le schéma de rémunération sur les objectifs patrimoniaux du dirigeant

Les points forts

Un comparatif chiffré construit sur un cas réel de dirigeant apporté par les participants
Une trame d'entretien annuel de rémunération utilisable immédiatement avec vos clients
L'examen des effets à long terme sur la provision retraite et la couverture prévoyance

Programme

1Choisir le statut du dirigeant

Cadres applicables et conséquences fiscales

  • Régime applicable selon la forme sociale et la fonction réellement exercée
  • Assiette des cotisations et traitement des distributions
  • Effets d'un changement de forme sociale en cours de vie sociale
  • Cas du dirigeant qui cumule plusieurs mandats

2Arbitrer entre rémunération et dividendes

Coût global | trésorerie et droits acquis

  • Construction d'un chiffrage complet côté société et côté dirigeant
  • Effet de l'arbitrage sur les droits acquis et la provision retraite
  • Impact sur la capacité d'emprunt personnelle
  • Choix du rythme de versement au cours de l'exercice

3Compléter la rémunération et sécuriser les décisions

Épargne | retraite supplémentaire et formalisme

  • Dispositifs d'épargne d'entreprise et de fin de service ouverts au dirigeant
  • Contrats de retraite supplémentaire et de prévoyance
  • Avantages en nature et traitement des frais professionnels
  • Décisions de gouvernance et documents à conserver

Public concerné

Experts-comptables · conseils juridiques et conseillers en gestion de patrimoine · ainsi que dirigeants et directeurs financiers en charge des arbitrages de rémunération.

Prérequis

Maîtriser les bases de la fiscalité personnelle et des cadres applicables à l'emploi et à la fin de service des dirigeants.

Dates et lieux

24 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.