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Description

Harcèlement sexuel et agissements sexistes : prévenir, signaler et traiter

Qualifier les faits, recueillir un signalement et conduire les suites sans exposer les personnes concernées

  • 1 jour — 7 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

Une remarque répétée, une main sur l'épaule, une plaisanterie qui met mal à l'aise : ces situations remontent rarement d'emblée et, quand elles remontent, l'organisation improvise. Qui recueille la parole, que peut-on écrire, comment protéger la personne pendant l'examen des faits sans préjuger de l'issue : ces questions se posent toutes en même temps.

Une journée pour disposer d'un cadre clair : distinguer les notions, reconnaître les agissements sexistes et le harcèlement sexuel, savoir recueillir un signalement et déclencher les suites utiles. Chaque participant repart avec une procédure interne de traitement adaptée à son organisation.

Objectifs pédagogiques

  • Distinguer harcèlement sexuel agissement sexiste et autres comportements déviants
  • Repérer les situations à risque dans l'organisation et les collectifs de travail
  • Recueillir un signalement en préservant la confidentialité et la sécurité des personnes
  • Déclencher et documenter les suites internes jusqu'à la décision
  • Informer et sensibiliser les équipes sur le cadre applicable et les voies de recours

Les points forts

Un recueil de signalement est conduit en jeu de rôle puis repris sur la qualité de l'écrit produit
Les participants rédigent le déroulé de leur procédure interne étape par étape
Les situations limites sont discutées en groupe pour poser les critères de qualification

Programme

1Qualifier les situations

Savoir ce que recouvrent réellement les notions employées

  • Harcèlement sexuel agissement sexiste et comportement offensant
  • Frontière avec le conflit interpersonnel et la maladresse
  • Rôle du consentement et effets sur la personne visée
  • Responsabilités respectives de l'employeur et des personnes en cause

2Recueillir un signalement

Accueillir la parole sans conduire une enquête improvisée

  • Canaux de signalement internes et rôle des référents désignés
  • Conduite de l'entretien de recueil et posture d'écoute
  • Rédaction du compte rendu et éléments à conserver
  • Mesures conservatoires et protection contre les représailles

3Traiter et prévenir

Conduire les suites et agir avant que la situation survienne

  • Étapes du traitement interne jusqu'à la décision
  • Information des personnes concernées et des instances internes compétentes
  • Actions de prévention et de sensibilisation des équipes
  • Diffusion et affichage des voies de recours disponibles

Public concerné

Référents harcèlement désignés dans l'organisation professionnels des ressources humaines managers et membres de la direction.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.