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Description

Entretien de parcours professionnel : cadrer, outiller et exploiter

Une journée pour faire de l'entretien de parcours professionnel un dispositif piloté et non une formalité à cocher

  • 1 jour — 7 h
  • Présentiel ou à distance
  • Perfectionnement
  • Jusqu’à 6 participants

Les entretiens sont menés parce qu'ils sont attendus et les comptes rendus dorment dans un dossier. Les souhaits d'évolution exprimés par les collaborateurs ne remontent nulle part. Au moment de faire le point, les RH découvrent des campagnes incomplètes et des collaborateurs qui n'ont jamais été reçus.

Cette journée s'adresse aux professionnels RH en charge du dispositif lui-même, et non à la conduite de l'entretien individuel. Elle porte sur le cadrage de la campagne, l'outillage des managers, l'exploitation collective des comptes rendus et l'articulation avec la formation et la mobilité interne. Les participants construisent un plan de campagne et une trame de synthèse à destination de la direction.

Objectifs pédagogiques

  • Situer l'entretien de parcours professionnel par rapport aux autres entretiens internes
  • Organiser une campagne d'entretiens et suivre son avancement
  • Outiller les managers et homogénéiser les pratiques de conduite
  • Exploiter les comptes rendus pour alimenter le plan de développement des compétences
  • Préparer le bilan consolidé du parcours d'un collaborateur

Les points forts

Un plan de campagne construit avec son calendrier et ses points de relance
Une trame d'exploitation collective des souhaits exprimés par les collaborateurs
Le traitement concret des situations qui bloquent les campagnes, comme les absences longues

Programme

1Clarifier le dispositif

Objet, destinataires et distinction avec l'évaluation de la performance

  • Objet de l'entretien de parcours professionnel et sujets qu'il ne traite pas
  • Différence avec l'entretien annuel d'évaluation de la performance
  • Collaborateurs concernés et situations particulières
  • Traces à conserver et rôle du bilan consolidé

2Organiser la campagne

Calendrier, outillage et suivi

  • Construction du calendrier et information des collaborateurs
  • Support d'entretien et consignes remises aux managers
  • Briefing court des managers avant le lancement
  • Suivi des entretiens réalisés et relances à prévoir

3Exploiter les comptes rendus

De la parole individuelle à la décision collective

  • Lecture transversale des souhaits et des besoins exprimés
  • Articulation avec le plan de développement des compétences
  • Traitement des demandes de mobilité interne
  • Retour fait aux collaborateurs sur les suites données

Public concerné

Responsables ressources humaines · chargés de développement RH · gestionnaires responsables du pilotage des campagnes d'entretiens.

Prérequis

Connaître le cadre général des entretiens conduits au sein de son organisation.

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.