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Description

Handicap en entreprise : sensibiliser, recruter et tenir le rôle de référent

Un parcours en ligne pour dépasser les idées reçues sur le handicap et savoir quoi faire à son niveau

  • 0,23 jours — 1,58 h
  • Présentiel ou à distance
  • Tous niveaux
  • Jusqu’à 6 participants

Le handicap au travail reste mal identifié. Une grande partie des situations ne se voit pas et beaucoup de collaborateurs concernés préfèrent ne rien déclarer par crainte du regard porté sur eux. Dans les organisations, le sujet passe d'un interlocuteur à l'autre et le rôle de référent est parfois occupé sans que son périmètre ait jamais été défini.

Ce parcours en ligne d'environ 1 h 35 se suit par séquences successives. Il lève les représentations les plus courantes, présente les points de vigilance lors du recrutement d'une personne en situation de handicap, puis détaille le rôle du référent handicap au sein de l'organisation. Chaque séquence se termine par une vérification des acquis.

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les principales formes de handicap rencontrées en situation de travail
  • Repérer les représentations erronées qui freinent l'emploi des personnes en situation de handicap
  • Conduire un recrutement sans introduire de traitement défavorable
  • Décrire le rôle et les limites d'intervention d'un référent handicap
  • Orienter un collaborateur vers les interlocuteurs et les dispositifs d'appui adaptés

Les points forts

Un parcours découpé en séquences courtes suivies à son propre rythme
Des situations de recrutement commentées du point de vue du candidat
Une fiche de rôle du référent distinguant ce qui relève ou non de sa mission

Programme

1Comprendre le handicap au travail

Au-delà des idées reçues

  • Diversité des formes de handicap et part des situations invisibles
  • Origine des représentations et effets sur les décisions
  • Rôle de l'environnement de travail dans la situation de handicap
  • Raisons pour lesquelles un collaborateur ne déclare pas sa situation

2Recruter sans écarter

De l'annonce à l'intégration

  • Rédaction d'annonces ouvertes et choix des canaux de diffusion
  • Conduite d'un entretien sans question intrusive sur la santé
  • Évaluation des compétences au regard des exigences réelles du poste
  • Préparation de l'accueil dans l'équipe

3Le rôle du référent

Périmètre et relais

  • Missions attendues d'un référent handicap et limites de son intervention
  • Interlocuteurs internes et externes à mobiliser
  • Accompagnement d'un collaborateur dans une démarche de reconnaissance et d'aménagement
  • Actions de sensibilisation à mener dans l'organisation

Public concerné

Tout collaborateur, managers, professionnels RH et personnes désignées comme référent handicap.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.