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Description

Sensibilisation au handicap : dépasser les idées reçues, parler et agir juste

Une session unique pour remplacer les représentations et la gêne par des repères simples et des gestes concrets

  • 2 jours — 14 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

Le mot handicap fait surgir l'image du fauteuil roulant alors que la plupart des situations sont invisibles. Dans les équipes, la gêne domine. On ne sait pas comment s'adresser à un collègue, s'il faut proposer de l'aide, ni comment réagir à un aménagement de poste qui paraît injuste. Le silence s'installe et les maladresses se répètent.

Un module court, en présentiel ou en classe virtuelle, ouvert à tous les collaborateurs. Vous identifiez les grandes familles de situations et ce qu'elles changent au travail. Vous interrogez vos propres représentations et l'origine des maladresses. Vous travaillez des façons de parler et d'agir applicables dès le retour dans votre équipe.

Objectifs pédagogiques

  • Distinguer les grandes familles de situations de handicap et leurs effets au travail
  • Repérer les représentations qui orientent les réactions dans une équipe
  • Adopter un vocabulaire qui décrit la situation sans réduire la personne à celle-ci
  • Réagir de façon adaptée à une demande d'aide ou au refus de cette aide
  • Identifier ce qu'un aménagement de poste change dans l'organisation quotidienne d'une équipe

Les points forts

Des mises en situation courtes qui font éprouver une contrainte sensorielle ou motrice
Un travail sur des phrases réellement entendues au travail, reprises et reformulées en groupe
Un temps réservé aux questions que personne n'ose poser en réunion d'équipe

Programme

1Comprendre de quoi on parle

Situations invisibles et effets au travail

  • Grandes familles de situations et variété de leurs conséquences
  • Caractère évolutif et souvent invisible de nombreuses situations
  • Différence entre la déficience et la situation créée par l'environnement de travail
  • Ce que recouvre généralement une reconnaissance formelle du handicap

2Interroger ses représentations

Idées reçues, gêne et maladresses

  • Origine des craintes exprimées dans les équipes
  • Formulations blessantes et alternatives possibles
  • Réaction face à une différence de traitement perçue comme injuste
  • Place de l'humour et limites à poser

3Agir au quotidien

Accueil, coopération et aide utile

  • Accueil d'un nouveau collègue et information de l'équipe
  • Proposition d'aide et acceptation d'un refus
  • Organisation du travail collectif autour d'un aménagement de poste
  • Personnes ressources à solliciter au sein de l'entreprise

Public concerné

Tout collaborateur, manager ou membre d'une équipe travaillant ou susceptible de travailler avec une personne en situation de handicap.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.