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Description

Addictions en milieu professionnel : repérer, dialoguer et orienter les collaborateurs

Sortir du non-dit sur l'alcool et les substances au travail en tenant la ligne entre santé et sécurité

  • 1 jour — 7 h
  • Classe virtuelle
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

Le sujet se traite entre deux portes. Un collaborateur sent l'alcool un matin. Un autre est signalé comme somnolent alors qu'il conduit un véhicule. Chacun sait et personne n'agit, par peur de stigmatiser ou de se tromper. Quand l'incident survient, l'organisation découvre qu'aucune conduite à tenir n'a jamais été écrite.

Une journée à distance pour comprendre les mécanismes de l'addiction et leurs effets sur le travail, puis pour construire une conduite à tenir partagée. Les participants s'exercent au dialogue avec un collaborateur concerné et identifient les relais internes et externes vers lesquels orienter la personne.

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les principales conduites addictives et leurs effets sur le travail
  • Repérer les signes d'alerte dans l'activité quotidienne sans poser de diagnostic
  • Conduire un entretien avec un collaborateur dont le comportement inquiète
  • Appliquer une conduite à tenir lorsqu'un collaborateur n'est pas en état de tenir son poste
  • Orienter vers les relais de santé et d'accompagnement
  • Contribuer à une démarche de prévention collective

Les points forts

Les participants s'exercent au dialogue avec un collaborateur qui nie la situation
Une conduite à tenir face à un poste occupé en état d'incapacité est rédigée pas à pas
Le rôle des politiques internes et celui des services de santé au travail sont distingués sur des cas concrets

Programme

1Comprendre les conduites addictives

Sortir des idées reçues

  • Usage occasionnel
  • usage à risque et dépendance
  • Substances rencontrées en milieu professionnel et effets sur la vigilance
  • Consommations liées au travail et facteurs professionnels associés
  • Conséquences pour la sécurité des personnes

2Repérer et dialoguer

Parler sans stigmatiser

  • Signes d'alerte dans l'activité et dans les relations de travail
  • Posture d'écoute et formulation des faits observés
  • Conduite d'un entretien face au déni
  • Limites du rôle du manager et du représentant du personnel

3Agir et prévenir

Protéger sans exclure

  • Conduite à tenir lorsqu'un collaborateur n'est pas en état d'occuper son poste
  • Place des politiques internes et des contrôles qu'elles prévoient
  • Orientation vers les services de santé au travail et les structures spécialisées
  • Actions de prévention collective et communication interne

Public concerné

Responsables RH · managers de proximité · représentants du personnel et membres des comités bien-être · référents santé-sécurité et secouristes du travail.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

12 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.