Start a conversation ↗

الوصف

الإنياغرام (Enneagram): التعرف على الأنماط التسعة وفهم الدوافع العميقة وتحسين علاقات العمل

انظر إلى ما هو أعمق من السلوك الظاهر: الدوافع التي تفسّر التوترات المتكررة في العلاقات

  • 2 أيام — 14 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • أساسي
  • حتى 6 مشاركين

زميلان يتبنيان السلوك نفسه تمامًا لأسباب مختلفة كليًا. أحدهما يسعى إلى تجنب الخلاف، والآخر إلى الاحتفاظ بالسيطرة. وما دمنا نتوقف عند السلوك الظاهر، تتكرر حالات سوء الفهم نفسها ولا تُغيّر التوضيحات المتكررة شيئًا.

يستند هذا البرنامج الممتد على 14 ساعة إلى منهجية الأنماط التسعة القائمة على الدوافع العميقة بدلًا من السلوكيات الملاحظة. يستكشف المشاركون نمطهم الخاص وكيفية عمله تحت الضغط وعلاقته ببقية الأنماط. ويُبنى اليومان على شهادات مباشرة ومناقشات في مجموعات صغيرة وتمارين لعب الأدوار.

أهداف التعلّم

  • وصف الأنماط التسعة والدوافع التي تميّز بينها
  • تحديد نمطك الأساسي انطلاقًا من مواقف واقعية عشتها
  • التعرف على ردود أفعالك المعتادة تحت الضغط
  • التمييز بين السلوك الملاحظ والدافع الذي ينتجه
  • تعديل أسلوب تعاملك مع الآخر بحسب ما يحرّكه

ما الذي يميّز هذا البرنامج

جلسات شهادات مباشرة تمنح كل نمط صوتًا خاصًا
عمل فردي لتحديد النمط الذاتي يمتد على اليومين
مقارنة صريحة مع المنهجيات القائمة على السلوكيات الظاهرة

البرنامج

1مدخل إلى المنهجية

الدوافع بدلًا من السلوكيات

  • مبدأ الأنماط التسعة ودوافعها العميقة
  • أوجه الاختلاف عن المنهجيات القائمة على السلوك
  • مفهوم التجنب وآليات الدفاع
  • محاذير الاستخدام ورفض تصنيف الأشخاص في قوالب

2استعراض الأنماط التسعة

الدوافع والمخاوف والنقاط العمياء

  • وصف كل نمط ودافعه المحوري
  • ما يسعى كل نمط إلى تجنبه
  • مواطن القوة والمبالغات المرتبطة بكل نمط
  • تحديد الأنماط في مواقف بيئة العمل

3تحديد نمطك الخاص

الاستكشاف والتحقق

  • عمل فردي يستند إلى مسارك المهني
  • التحقق من خلال المقارنة مع عدة أوصاف
  • السلوكيات تحت الضغط وفي الظروف المواتية
  • أثر نمطك على علاقاتك الحالية

4العمل على العلاقات

تقابل الأنماط وأساليب التعديل

  • الديناميكيات بين الأنماط التي تولّد التوتر بصورة متكررة
  • تعديل أسلوبك بحسب دافع الطرف الآخر
  • صياغة تغذية راجعة تراعي حساسية النمط
  • خطة تطوير شخصية لعلاقة واحدة تختارها

لمن هذا البرنامج

المديرون والمهنيون العاملون في أدوار التدريب الاحترافي (Coaching) والإرشاد وكل من يرغب في فهم الدوافع التي تشكّل علاقاته المهنية.

المتطلبات المسبقة

لا تتطلب المشاركة أي معرفة مسبقة

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.