Start a conversation ↗

الوصف

نقل الخبرة العملية: التحضير والشرح وبناء الكفاءة

انقل خبرتك إلى زميلك دون عشوائية ودون أن تنتهي بأداء العمل بنفسك

  • 2 أيام — 14 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • أساسي
  • حتى 6 مشاركين

المهني المتمرس يعرف كيف يؤدي العمل، لكنه لا يعرف دائمًا كيف يشرحه. فقد أصبحت الممارسات تلقائية، وتلاشت أسباب بعض الخيارات، وغالبًا ما يُختصر نقل المعرفة في عرض توضيحي واحد يتبعه تصحيح للأخطاء. فيتقدم الموظف الجديد ببطء ويخسر الخبير وقته.

يومان لتنظيم نقل المعرفة في العمل اليومي: تحديد ما يجب نقله فعليًا، وتقسيم التعلّم إلى مراحل، والشرح دون إثقال، وإتاحة المجال للتطبيق، وقياس التقدم. يصمم كل مشارك تسلسلًا لنقل الخبرة انطلاقًا من مهامه الفعلية.

أهداف التعلّم

  • تحديد الخبرة العملية المطلوب نقلها والتعبير عنها بوضوح
  • تقسيم التعلّم إلى مراحل تدريجية وقابلة للتحقيق
  • شرح المهمة مع تكييف مستوى التفصيل بحسب المتعلم
  • إتاحة الفرصة للتطبيق وتقديم تغذية راجعة مفيدة على ما تم إنجازه
  • قياس التقدم وتعديل أسلوب المواكبة مع الوقت

ما الذي يميّز هذا البرنامج

يبني كل مشارك تسلسلًا لنقل المعرفة انطلاقًا من مهمة واقعية من وظيفته
عمل مخصص على صياغة الممارسات التي أصبحت تلقائية
تدريب على تقديم التغذية الراجعة حول الأخطاء دون إضعاف حافز المتعلم

البرنامج

1ما الذي يُنقل فعليًا

التعبير عن الخبرة العملية بالكلمات

  • التمييز بين المعرفة والإجراء والمهارة العملية
  • صياغة الممارسات التي أصبحت تلقائية
  • تحديد النقاط الحرجة والأخطاء المتكررة
  • ما يُتعلَّم بالملاحظة وما يجب شرحه

2هيكلة مسار التعلّم

التعلّم على مراحل

  • أهداف التعلّم معبَّرًا عنها بأفعال قابلة للملاحظة
  • ترتيب المراحل من الأبسط إلى الأكثر تعقيدًا
  • وتيرة الجلسات ومدتها داخل النشاط اليومي
  • مؤشرات التقدم والمحطات المرجعية

3الشرح وإتاحة التطبيق للمتعلم

أرِ ثم وجّه ثم تراجع خطوة

  • شرح السبب قبل الطريقة
  • العرض التوضيحي المصحوب بالتعليق والتحقق من الفهم
  • الانتقال التدريجي إلى الأداء المستقل
  • طرح الأسئلة بدلًا من تقديم الأجوبة الفورية

4المتابعة والتقييم والتعديل

تغذية راجعة تدفع إلى التقدم

  • ملاحظة الأداء وتحديد معايير النجاح
  • صياغة التغذية الراجعة حول الخطأ
  • التعامل مع اختلاف الوتيرة وحالات التعثر في التعلّم
  • نقاط المراجعة مع المتعلم ومع المدير المباشر

لمن هذا البرنامج

الموجهون في موقع العمل والمرجعيون التقنيون وأصحاب الخبرة المتخصصة والمهنيون المسؤولون عن مواكبة موظف جديد أو زميل في مرحلة بناء الكفاءات

المتطلبات المسبقة

خبرة مهنية في مجال عملك قابلة للنقل إلى الآخرين

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.