Start a conversation ↗

الوصف

تحفيز فريقك حول أهدافه: تحديد الإطار وكسب الالتزام ومتابعة النتائج

تحويل الأهداف السنوية إلى التزامات ينجزها كل عضو في الفريق فعليًا، يومًا بعد يوم

  • 1 يوم — 7 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • أساسي
  • حتى 6 مشاركين

تُعلَن الأهداف في بداية العام ثم تُنسى. يواصل الفريق عمله، وتنحرف المؤشرات، ولا يعود الموضوع إلى الواجهة إلا عند موعد التقييم. يلاحق المدير الأفراد كلًا على حدة، وبنبرة تُنهك الجميع في النهاية أحيانًا، دون أن يتبنى الفريق النتيجة المتوقعة تبنيًا جماعيًا.

يوم واحد لربط الهدف الجماعي بمساهمة كل فرد: تفكيك الهدف إلى نتائج متوقعة لكل دور، وإدارة طقس مراجعة مفيد فعلًا، والاعتراف بالتقدم المحقق، والتفاعل عند انحراف المسار. يخرج كل مشارك بخطة تحفيز خاصة بفريقه.

أهداف التعلّم

  • ترجمة هدف جماعي إلى مساهمات فردية واضحة
  • إدارة طقس قصير لمراجعة النتائج
  • الاعتراف بالتقدم ومعالجة الفجوات دون إضعاف حافز الفريق
  • تعديل المسار عندما يصبح الهدف غير قابل للتحقيق

ما الذي يميّز هذا البرنامج

يعمل كل مشارك على الأهداف الحقيقية والجارية لفريقه
يُصمَّم طقس المراجعة ثم يُدار مباشرة أمام المجموعة
تُكتب خطة تحفيز لمدة ثلاثة أشهر قبل نهاية اليوم

البرنامج

1من التوجه إلى المساهمات

جعل الهدف مفهومًا للجميع

  • توضيح الغرض من الهدف وأثره على الأعمال
  • تفكيك الهدف الجماعي إلى نتائج متوقعة لكل دور
  • التحقق من قابلية التحقيق في ضوء الموارد المتاحة
  • تحديد محفزات الدافعية الخاصة بكل عضو في الفريق

2طقوس المراجعة

إبقاء الهدف حاضرًا بين المراجعات الرسمية

  • اختيار المؤشرات التي سيتابعها الفريق فعليًا
  • بناء جدول أعمال لمراجعة تقدم قصيرة
  • معالجة فجوة دون محاكمة الأشخاص
  • إبراز التقدم الجماعي

3الالتزام والتقدير

الحفاظ على الاندماج على المدى الطويل

  • التعبير عن تقدير محدد ومرتبط بزمن واضح
  • التفاعل عندما يفقد أحد أعضاء الفريق اندماجه
  • إعادة التفاوض على هدف أصبح غير قابل للتحقيق
  • بناء خطة التحفيز الخاصة بك لثلاثة أشهر

لمن هذا البرنامج

المديرون المباشرون ومديرو الوظائف المسؤولون عن تحقيق أهداف الأعمال مع فرقهم.

المتطلبات المسبقة

لا توجد متطلبات مسبقة

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.