Start a conversation ↗

الوصف

تقديم التدريب: الإعداد والتيسير وإدارة المجموعة التعليمية

حافظ على تفاعل المجموعة من البداية إلى النهاية وأعد الجميع إلى هدف التعلّم

  • 0.29 أيام — 2 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • جميع المستويات
  • حتى 6 مشاركين

المحتوى الجيد وحده لا يصنع جلسة تدريبية ناجحة. فالمدرب غير المتفرغ يعرف موضوعه جيدًا لكنه يجد نفسه بلا حلول أمام مجموعة صامتة أو مشارك يستحوذ على الحوار أو تراجع الانتباه في منتصف اليوم. والنتيجة قراءة للعروض التقديمية بدل تيسير الجلسة، فيقتصر التعلّم على ما اختار كل مشارك تدوينه.

تركّز هاتان الساعتان على الممارسات التطبيقية للتيسير: افتتاح الجلسة، وتنويع الإيقاع، وطرح الأسئلة، وتوجيه الحوار، ومعالجة المواقف الصعبة، وكل ذلك عبر تجارب قصيرة أمام المجموعة. ويخرج كل مشارك بخطة تنفيذ (Run Sheet) مشروحة لجلساته الخاصة.

أهداف التعلّم

  • افتتاح الجلسة بوضع قواعد العمل وبناء ديناميكية المجموعة
  • تنويع أساليب التيسير للحفاظ على الانتباه
  • صياغة أسئلة تدفع المشاركين إلى الإنتاج والمساهمة
  • إدارة السلوكيات التي تعيق تقدم المجموعة
  • إغلاق المقطع التدريبي بالتحقق من المكتسبات الفعلية

ما الذي يميّز هذا البرنامج

كل تقنية تيسير تُجرَّب أمام المجموعة انطلاقًا من مقطع تدريبي حقيقي للمشارك
تُعاد المواقف الصعبة حتى الوصول إلى صياغة فعّالة
خطة تنفيذ (Run Sheet) محددة زمنيًا تمثل الخط الموجِّه للورشة بأكملها

البرنامج

1افتتاح الجلسة وتهيئة المجموعة

العشر دقائق الأولى

  • عرض الإطار العام وقواعد العمل
  • جمع التوقعات وإعلان الأهداف
  • تقنيات تحريك المجموعة في البداية
  • الحضور الشخصي والصوت واستخدام مساحة القاعة

2إشراك المشاركين في العمل بدل تلقينهم

تنويع الإيقاع

  • التنويع بين أساليب التيسير
  • الأسئلة المفتوحة وتقنيات الأسئلة التتبعية
  • إدارة تمرين في مجموعات فرعية
  • استخدام العرض التقديمي دون التقيّد به
  • إدارة الوقت وتجاوز المدة

3إدارة المجموعة والإغلاق

الحفاظ على المسار حتى النهاية

  • المشارك المستحوذ والمشارك الصامت
  • الاعتراضات على المحتوى والتشكيك في مصداقية المدرب
  • تراجع الطاقة وسبل إعادة التفاعل
  • التلخيص النهائي والتحقق من المكتسبات

لمن هذا البرنامج

المدربون غير المتفرغين والمدربون الداخليون، وكذلك المستشارون المتخصصون والمديرون المطالبون بتقديم جلسات تدريبية.

المتطلبات المسبقة

لا يشترط أي معرفة مسبقة

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.