الوصف
مسؤول الصحة والسلامة والرفاه في العمل: هيكلة المنهج وقيادته وتقييمه
خمسة أيام لتولي مهام المسؤول وترسيخ منهج يتجاوز حدود الامتثال الأساسي
- 5 أيام — 35 ساعة
- حضوري أو عن بُعد
- أساسي
- حتى 6 مشاركين
يُعيَّن أحد الموظفين مسؤولاً للصحة والسلامة دون خطة عمل واضحة ودون وقت مخصص. ويُستدعى لتقييم المخاطر ومعالجة الحوادث والتوترات داخل إحدى الإدارات وإعادة تصميم أحد مواقع العمل. وهو لا يعرف حدود نطاق مسؤوليته ولا توزيع الأدوار بين الإدارة العليا والمديرين المباشرين ومزوّد خدمات الصحة المهنية وممثلي الموظفين.
تبني هذه الـ35 ساعة الدور بالكامل. يحدد المسؤول موقعه بين بقية الأطراف المعنية، ويُجري تقييماً للمخاطر على وحدة عمل واحدة، ويحقق في حادث حتى أسبابه الجذرية، ويتعامل مع العوامل التنظيمية للمخاطر النفسية والاجتماعية، ثم يبني خطة عمل ويدافع عنها مدعومة بمؤشرات متابعة.
أهداف التعلّم
- تحديد موقع دور المسؤول بين الأطراف الداخلية والخارجية المعنية بالوقاية
- إجراء تقييم للمخاطر المهنية لوحدة عمل
- المساهمة في تحديث سجل تقييم المخاطر في المؤسسة
- التحقيق في حادث عمل حتى أسبابه التنظيمية الجذرية
- بناء خطة عمل وقائية مرتبة الأولويات وقابلة للمتابعة
- رفع تقارير المنهج إلى الإدارة العليا وإلى الموظفين
ما الذي يميّز هذا البرنامج
البرنامج
1إطار الوقاية والأطراف المعنية
من المسؤول عن ماذا داخل المؤسسة
- واجبات صاحب العمل في إطار الصحة والسلامة المهنية المعمول به في الإمارات وكيفية تفويض المهام
- نطاق مسؤولية المسؤول وحدود تدخله
- ممثلو الموظفين واللجنة الداخلية المختصة
- مزودو خدمات الصحة المهنية والوقاية
- الجهات التنظيمية وهيئات التفتيش
2تقييم المخاطر المهنية
الانطلاق من العمل كما يُنجز فعلياً
- تقسيم النشاط إلى وحدات عمل
- جمع المواقف الخطرة من الموظفين مباشرة
- تقييم شدة التعرض وتكراره
- توثيق النتائج في سجل تقييم المخاطر
- تحديث السجل وضمان تتبع الإصدارات
3المخاطر النفسية والاجتماعية وظروف العمل
ما يتجاوز المخاطر المادية
- العوامل المرتبطة بتنظيم العمل ومحتوى الوظيفة
- حجم العمل والاستقلالية والدعم الجماعي
- مؤشرات الإنذار الفردية والمؤشرات الجماعية
- الوقاية الأولية والثانوية والثالثية
- جمع آراء الموظفين دون تقديم وعود ضمنية
4الحوادث والوقائع والدروس المستفادة
الفهم من أجل منع التكرار
- الإجراءات الفورية وقناة الإبلاغ
- تقصي الحقائق دون توزيع اللوم
- تحليل الأسباب الجذرية باستخدام شجرة الأسباب
- الإجراءات الفورية والإجراءات المستدامة
- مساندة الموظفين المعنيين
5خطة العمل والانخراط والتقييم
استدامة المنهج
- ترتيب أولويات الإجراءات وتخصيص الموارد
- ضمان انخراط المديرين في الصف الأول
- التواصل مع الموظفين واللجان الداخلية
- مؤشرات المتابعة ولوحة المعلومات
- المراجعة السنوية والعرض على الإدارة العليا
لمن هذا البرنامج
الموظفون المعينون مسؤولين للصحة والسلامة · مديرو الرفاه في العمل · مسؤولو الموارد البشرية وأعضاء اللجان الداخلية المعنية بقيادة المنهج.
المتطلبات المسبقة
لا توجد متطلبات مسبقة
المواعيد والمواقع
36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.
نوفمبر 2026
-
3 – 10 نوفمبر 2026 8 أيام
دبي حضوري
-
3 – 10 نوفمبر 2026 8 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
12 – 19 نوفمبر 2026 8 أيام
أبوظبي حضوري
ديسمبر 2026
-
15 – 22 ديسمبر 2026 8 أيام
دبي حضوري
-
15 – 22 ديسمبر 2026 8 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
29 ديسمبر 2026 – 5 يناير 2027 8 أيام
أبوظبي حضوري
يناير 2027
-
12 – 19 يناير 2027 8 أيام
دبي حضوري
-
12 – 19 يناير 2027 8 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
26 يناير – 2 فبراير 2027 8 أيام
أبوظبي حضوري
مارس 2027
-
17 – 24 مارس 2027 8 أيام
دبي حضوري
-
17 – 24 مارس 2027 8 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
18 – 25 مارس 2027 8 أيام
أبوظبي حضوري
-
24 – 31 مارس 2027 8 أيام
أبوظبي حضوري
-
29 مارس – 5 أبريل 2027 8 أيام
دبي حضوري
-
29 مارس – 5 أبريل 2027 8 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
أبريل 2027
-
8 – 15 أبريل 2027 8 أيام
أبوظبي حضوري
-
26 أبريل – 3 مايو 2027 8 أيام
دبي حضوري
-
26 أبريل – 3 مايو 2027 8 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
مايو 2027
-
4 – 11 مايو 2027 8 أيام
أبوظبي حضوري
-
25 مايو – 1 يونيو 2027 8 أيام
دبي حضوري
-
25 مايو – 1 يونيو 2027 8 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
يونيو 2027
-
15 – 22 يونيو 2027 8 أيام
أبوظبي حضوري
-
28 يونيو – 5 يوليو 2027 8 أيام
دبي حضوري
-
28 يونيو – 5 يوليو 2027 8 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
سبتمبر 2027
-
13 – 20 سبتمبر 2027 8 أيام
أبوظبي حضوري
-
28 سبتمبر – 5 أكتوبر 2027 8 أيام
دبي حضوري
-
28 سبتمبر – 5 أكتوبر 2027 8 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
أكتوبر 2027
-
12 – 19 أكتوبر 2027 8 أيام
دبي حضوري
-
12 – 19 أكتوبر 2027 8 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
26 أكتوبر – 2 نوفمبر 2027 8 أيام
أبوظبي حضوري
نوفمبر 2027
-
8 – 15 نوفمبر 2027 8 أيام
أبوظبي حضوري
-
18 – 25 نوفمبر 2027 8 أيام
دبي حضوري
-
18 – 25 نوفمبر 2027 8 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
ديسمبر 2027
-
14 – 21 ديسمبر 2027 8 أيام
دبي حضوري
-
14 – 21 ديسمبر 2027 8 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
28 ديسمبر 2027 – 4 يناير 2028 8 أيام
أبوظبي حضوري
لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.
التفاصيل العملية
- قبل البرنامج
- استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
- أساليب التدريب
- مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
- التقييم
- أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
- بعد البرنامج
- سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
- طريقة التسجيل
- التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
- مهلة الالتحاق
- 11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
- إمكانية الوصول
- البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
- مواعيد البدء
- التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.
