Start a conversation ↗

الوصف

الأجور والمزايا الشاملة: التحليل واتخاذ القرار وتوظيف أدوات الذكاء الاصطناعي

هيكلة إطار المكافآت وتسريع التحليل بالاستعانة بأدوات الذكاء الاصطناعي (AI)

  • 2 أيام — 14 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • أساسي
  • حتى 6 مشاركين

غالبًا ما تُبنى سياسات المكافآت بالتراكم: بدلات استُحدثت عند الحاجة، ومزايا موروثة، وفوارق فردية لم يعد أحد قادرًا على تبريرها. كما تستغرق المقارنة المرجعية مع السوق وقتًا طويلاً، وتبقى المحاكاة ناقصة لغياب الأدوات المناسبة.

يومان لإرساء هيكل واضح للمكافآت ولاستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) حيث توفّر وقتًا فعليًا. وتحظى الاحتياطات والقيود بالقدر نفسه من الاهتمام الذي تحظى به المكاسب المتوقعة.

أهداف التعلّم

  • وصف مكوّنات حزمة المكافآت الشاملة للموظف
  • تحليل الاتساق الداخلي للأجور ضمن فئة وظيفية محددة
  • مقارنة مستويات الأجور بالمراجع الخارجية للسوق
  • استخدام مساعد ذكاء اصطناعي (AI) لإعداد تحليل للمكافآت
  • تحديد البيانات التي يجب عدم مشاركتها مطلقًا مع أداة خارجية
  • عرض مقترح لتطوير سياسة المكافآت

ما الذي يميّز هذا البرنامج

تُنفَّذ جميع التحليلات على مجموعة بيانات أجور مجهولة الهوية
تُقارن كل استخدامات الذكاء الاصطناعي (AI) بالنتيجة المستخلصة من دونها
تُخصَّص جلسة كاملة للبيانات التي يُمنع إرسالها إلى أي خدمة خارجية

البرنامج

1هيكل حزمة المكافآت الشاملة

معرفة ما تدفعه ولماذا تدفعه

  • التمييز بين الراتب الأساسي والأجر المتغير والعناصر المحيطة
  • تحديد موقع مزايا الموظفين ضمن التكلفة الإجمالية للتوظيف
  • ربط المكافآت بإطار تصنيف الوظائف
  • رصد الأنظمة التي فقدت وضوحها

2تحليل التوازن الداخلي للأجور

رصد الفوارق التي تولّد المخاطر

  • إعداد خريطة للأجور حسب الفئات الوظيفية
  • تحديد الفوارق التي يتعذّر تفسيرها
  • معالجة مسائل المساواة في الأجور
  • تهيئة المفاضلات الخاصة بالمراجعة السنوية

3الذكاء الاصطناعي (AI) في تحليل المكافآت

كسب الوقت دون فقدان التحكم

  • تحضير البيانات وهيكلتها قبل استخدام أي أداة
  • صياغة طلبات دقيقة للمساعد الذكي
  • التحقق من النتائج المستخلصة ومقاطعتها بمصادر أخرى
  • تحديد البيانات الحساسة الواجب استبعادها

4القرار والتواصل

كسب القبول للسياسة المعتمدة

  • تقدير الأثر الميزاني لأي تغيير بالدرهم الإماراتي (AED)
  • وضع قواعد مراجعة سهلة الفهم
  • شرح قرار متعلق بالأجر لأحد الموظفين
  • توثيق السياسة بما يتيح الاستناد إليها

لمن هذا البرنامج

مسؤولو الأجور والمزايا ومديرو الموارد البشرية والمختصون بالرقابة على إدارة الموارد البشرية المعنيون بدورات مراجعة الرواتب.

المتطلبات المسبقة

الإلمام بمكوّنات كشف الراتب ومعرفة عملية بأحد برامج الجداول الإلكترونية.

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.