Start a conversation ↗

الوصف

شفافية الأجور: بناء بيانات موثوقة وحساب فوارق الأجور والإفصاح عنها

سبع ساعات لتهيئة بيانات الرواتب قبل أن تُطالبوا بالإفصاح عن فوارق أجور لا تتحكمون فيها بالكامل

  • 1 يوم — 7 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • متقدم
  • حتى 6 مشاركين

الإفصاح عن مؤشرات فوارق الأجور يضع بيانات الموارد البشرية تحت الضوء. ومع ذلك، تبقى المسميات الوظيفية غير موحّدة في الغالب، وتُسجَّل البدلات في عناصر رواتب غير متسقة، كما تُشوّه ترتيبات الدوام الجزئي إمكانية المقارنة. وعند الحساب تظهر فوارق تعود إلى جودة البيانات بقدر ما تعود إلى ممارسات الأجور الفعلية.

صُممت هذه السبع ساعات للمهنيين الملمّين أصلاً بالرواتب وتحليلات القوى العاملة. ويركّز العمل على تهيئة البيانات ومحاكاة الحساب. يحدد المشاركون الفوارق غير المبرَّرة ثم يبنون خطة التصحيح التي ترافق الإفصاح.

أهداف التعلّم

  • تدقيق جودة بيانات التعويضات قبل احتساب أي مؤشر
  • بناء فئات وظيفية قابلة للمقارنة وفق معايير موثَّقة
  • محاكاة حساب فوارق الأجور وتحليل النتائج
  • التمييز بين فارق تفسّره عوامل موضوعية وفارق يتطلب التصحيح
  • بناء خطة تصحيح بجدول زمني ونقاط رقابة
  • إعداد عرض النتائج على الإدارة العليا وممثلي الموظفين

ما الذي يميّز هذا البرنامج

تدقيق للبيانات يُنفَّذ على مستخرج رواتب مُجهَّل الهوية يُقدَّم خلال الجلسة
منهجية خطوة بخطوة لبناء فئات وظيفية قابلة للمقارنة
خطة تصحيح منظَّمة تُعرض وتُدافَع عنها أمام المجموعة

البرنامج

1إحكام موثوقية بيانات التعويضات

التدقيق قبل الحساب

  • جرد عناصر الرواتب وطريقة معالجة كل عنصر
  • توحيد المسميات والتصنيفات الوظيفية
  • معالجة عقود الدوام الجزئي والموظفين الجدد والمغادرين
  • تحديد الحالات الشاذة التي تُشوّه أي مؤشر

2الفئات القابلة للمقارنة والحساب

مقارنة المتشابه بالمتشابه

  • معايير بناء مجموعات الوظائف المتساوية القيمة
  • اختيار مكونات الأجر التي تُدرج في الحساب
  • محاكاة الحساب وقراءة النتائج
  • تحليل العوامل الموضوعية التي قد تفسّر الفارق

3خطة التصحيح والتواصل

التصحيح أولاً ثم التوضيح

  • ترتيب أولويات الحالات الفردية الواجب تصحيحها
  • بناء جدول زمني واقعي للمعالجة
  • تهيئة الحوار مع ممثلي الموظفين
  • الرد على طلبات المعلومات الواردة من الموظفين

لمن هذا البرنامج

مديرو التعويضات والمزايا · مسؤولو الرقابة على القوى العاملة · مديرو الرواتب ومديرو الموارد البشرية المعنيون بعدالة الأجور.

المتطلبات المسبقة

القدرة على قراءة كشف الراتب وامتلاك خبرة عملية في التعامل مع بيانات الأجور.

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.