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Description

Transparence des rémunérations : fiabiliser les données, calculer et publier les écarts

Sept heures pour préparer ses données de paie avant d'avoir à publier des écarts que l'on ne maîtrise pas

  • 1 jour — 7 h
  • Présentiel ou à distance
  • Perfectionnement
  • Jusqu’à 6 participants

La publication d'indicateurs d'écarts de rémunération place la donnée RH en pleine lumière. Or les intitulés d'emploi sont rarement harmonisés, les primes et allocations sont rattachées à des rubriques de paie hétérogènes et les temps partiels faussent les comparaisons. Le calcul révèle alors des écarts qui tiennent autant à la qualité des données qu'aux pratiques salariales réelles.

Ces sept heures s'adressent à des professionnels déjà familiers de la paie et du pilotage social. Le travail porte sur la préparation des données et la simulation du calcul. Les participants repèrent les écarts non justifiés, puis construisent le plan de correction qui accompagnera la publication.

Objectifs pédagogiques

  • Auditer la qualité des données de rémunération avant tout calcul d'indicateur
  • Constituer des catégories d'emplois comparables selon des critères documentés
  • Simuler un calcul d'écart de rémunération et en analyser les résultats
  • Distinguer un écart explicable par des facteurs objectifs d'un écart à corriger
  • Construire un plan de correction assorti d'un calendrier et de points de contrôle
  • Préparer la présentation des résultats à la direction générale et aux représentants des collaborateurs

Les points forts

Un audit de données mené sur un extrait de paie anonymisé fourni en séance
Une méthode de constitution des catégories d'emplois comparables reprise pas à pas
Un plan de correction structuré, présenté et défendu devant le groupe

Programme

1Fiabiliser les données de rémunération

Avant le calcul, l'audit

  • Recensement des rubriques de paie et de leur traitement
  • Harmonisation des intitulés et des classifications d'emploi
  • Traitement des temps partiels
  • des entrées et des sorties
  • Repérage des anomalies qui fausseraient un indicateur

2Catégories comparables et calcul

Comparer ce qui est comparable

  • Critères de constitution de groupes d'emplois de valeur égale
  • Choix des éléments de rémunération pris en compte
  • Simulation du calcul et lecture des résultats
  • Analyse des facteurs objectifs susceptibles d'expliquer un écart

3Plan de correction et communication

Corriger, puis expliquer

  • Priorisation des situations individuelles à corriger
  • Construction d'un calendrier de rattrapage soutenable
  • Préparation du dialogue avec les représentants des collaborateurs
  • Réponse aux demandes d'information des collaborateurs

Public concerné

Responsables rémunération · contrôleurs de gestion sociale · responsables paie et responsables RH en charge de l'équité salariale.

Prérequis

Savoir lire un bulletin de paie et disposer d'une pratique de l'exploitation de données salariales.

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.