الوصف
المخاطر النفسية والاجتماعية وجودة الحياة في العمل: تقييم المخاطر وهيكلة المنهج وقيادة الإجراءات
تجاوز خطط العمل الشكلية والتأثير فعليًا في طريقة تنظيم العمل
- 5 أيام — 35 ساعة
- حضوري أو عن بُعد
- جميع المستويات
- حتى 6 مشاركين
كثيرًا ما تظهر المخاطر النفسية والاجتماعية في سجل المخاطر المهنية كسطر عام واحد، في حين تُختصر جودة الحياة في العمل في بعض الأنشطة الاجتماعية. أما الإشارات الجدية فتظهر متأخرة: تكرار الإجازات المرضية، وسلسلة من الاستقالات في إدارة واحدة، ونزاع مستحكم بين فريق ومسؤوليه المباشرين.
خمسة أيام لبناء منهج يعالج تنظيم العمل وليس الأفراد فقط. يحدد البرنامج الإطار المرجعي وأدوار كل جهة معنية، ويقود عملية تقييم لعوامل الخطر، ويتعامل مع الحالات الفردية الخطيرة، ثم يهيكل خطة عمل تُقاد على المدى الزمني.
أهداف التعلّم
- تحديد الأدوار الخاصة بصاحب العمل وممثلي الموظفين والجهات المعنية بالوقاية
- تحديد عوامل الخطر المرتبطة بتنظيم العمل
- إجراء تقييم للمخاطر النفسية والاجتماعية داخل وحدة عمل
- التعامل مع حالة فردية خطيرة يتم الإبلاغ عنها داخل المؤسسة
- بناء خطة عمل مرتبطة بسجل المخاطر المهنية
- قيادة المنهج على المدى الزمني باستخدام مؤشرات تُتابَع فعليًا
ما الذي يميّز هذا البرنامج
البرنامج
1الإطار المرجعي والجهات المعنية والمسؤوليات
من يقوم بماذا في مجال الوقاية
- تحديد واجب العناية لدى صاحب العمل والتزاماته في مجال الوقاية
- توزيع الأدوار بين الإدارة العليا والإدارة المباشرة وممثلي الموظفين
- تحديد دور مزودي خدمات الصحة المهنية ووظائف الجودة والصحة والسلامة والبيئة الداخلية
- التمييز بين الوقاية الأولية والثانوية والثالثية
2فهم عوامل الخطر
قراءة واقع العمل
- رصد العوامل المرتبطة بعبء العمل ومساحة الاستقلالية
- تحليل التوتر بين متطلبات الوظيفة والموارد المتاحة
- تحديد آثار التغيير التنظيمي
- التمييز بين العمل الشاق والضغط النفسي الحقيقي
3التقييم وتوثيق الأدلة
تجاوز الانطباعات الشخصية
- اختيار منهجية التقييم المناسبة لحجم الوحدة
- تصميم دليل المقابلة وإجراء المقابلات
- الاستفادة من مؤشرات الصحة والنشاط المتاحة
- عرض النتائج دون استهداف أفراد بعينهم
4التعامل مع الحالات الفردية
التحرك بعد ورود الإشعار
- استلام الإبلاغ وتوصيف الحالة
- إجراء التحقيق الداخلي داخل إطار محدد
- الموازنة بين حماية الشخص والإجراءات المتخذة للمتابعة
- تجنب ردود الفعل التي تزيد الوضع سوءًا
5بناء خطة العمل وقيادتها
ترسيخ المنهج على المدى الزمني
- تحويل النتائج إلى إجراءات تعالج تنظيم العمل
- مواءمة الخطة مع تقييم المخاطر المهنية وسجلها
- الاتفاق على الأولويات مع ممثلي الموظفين
- متابعة آثار الإجراءات من خلال مؤشرات يتم تحديثها فعليًا
لمن هذا البرنامج
مديرو الموارد البشرية، وممارسو الصحة والسلامة، وأعضاء لجان الموظفين أو لجان الصحة والسلامة، والمديرون المباشرون، ومسؤولو الرفاه المهني.
المتطلبات المسبقة
لا توجد متطلبات مسبقة
المواعيد والمواقع
36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.
نوفمبر 2026
-
3 – 10 نوفمبر 2026 8 أيام
دبي حضوري
-
3 – 10 نوفمبر 2026 8 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
12 – 19 نوفمبر 2026 8 أيام
أبوظبي حضوري
ديسمبر 2026
-
10 – 17 ديسمبر 2026 8 أيام
دبي حضوري
-
10 – 17 ديسمبر 2026 8 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
24 – 31 ديسمبر 2026 8 أيام
أبوظبي حضوري
يناير 2027
-
7 – 14 يناير 2027 8 أيام
دبي حضوري
-
7 – 14 يناير 2027 8 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
21 – 28 يناير 2027 8 أيام
أبوظبي حضوري
مارس 2027
-
22 – 29 مارس 2027 8 أيام
أبوظبي حضوري
-
24 – 31 مارس 2027 8 أيام
دبي حضوري
-
24 – 31 مارس 2027 8 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
30 مارس – 6 أبريل 2027 8 أيام
دبي حضوري
-
30 مارس – 6 أبريل 2027 8 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
31 مارس – 7 أبريل 2027 8 أيام
أبوظبي حضوري
أبريل 2027
-
5 – 12 أبريل 2027 8 أيام
أبوظبي حضوري
-
20 – 27 أبريل 2027 8 أيام
دبي حضوري
-
20 – 27 أبريل 2027 8 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
مايو 2027
-
6 – 13 مايو 2027 8 أيام
دبي حضوري
-
6 – 13 مايو 2027 8 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
27 مايو – 3 يونيو 2027 8 أيام
أبوظبي حضوري
يونيو 2027
-
14 – 21 يونيو 2027 8 أيام
دبي حضوري
-
14 – 21 يونيو 2027 8 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
24 يونيو – 1 يوليو 2027 8 أيام
أبوظبي حضوري
سبتمبر 2027
-
8 – 15 سبتمبر 2027 8 أيام
أبوظبي حضوري
-
23 – 30 سبتمبر 2027 8 أيام
دبي حضوري
-
23 – 30 سبتمبر 2027 8 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
أكتوبر 2027
-
7 – 14 أكتوبر 2027 8 أيام
دبي حضوري
-
7 – 14 أكتوبر 2027 8 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
21 – 28 أكتوبر 2027 8 أيام
أبوظبي حضوري
نوفمبر 2027
-
4 – 11 نوفمبر 2027 8 أيام
دبي حضوري
-
4 – 11 نوفمبر 2027 8 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
17 – 24 نوفمبر 2027 8 أيام
أبوظبي حضوري
ديسمبر 2027
-
9 – 16 ديسمبر 2027 8 أيام
دبي حضوري
-
9 – 16 ديسمبر 2027 8 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
23 – 30 ديسمبر 2027 8 أيام
أبوظبي حضوري
لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.
التفاصيل العملية
- قبل البرنامج
- استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
- أساليب التدريب
- مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
- التقييم
- أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
- بعد البرنامج
- سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
- طريقة التسجيل
- التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
- مهلة الالتحاق
- 11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
- إمكانية الوصول
- البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
- مواعيد البدء
- التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.
