Start a conversation ↗

الوصف

مسؤول التصدي للتمييز على أساس الجنس في بيئة العمل: تحديد السلوكيات ومعالجة الحالات والحد من الوقائع

تمكين المسؤول المعيَّن من قبل صاحب العمل من التعامل مع السلوكيات التمييزية اليومية ومع الوقائع الجسيمة على حد سواء

  • 1 يوم — 7 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • متقدم
  • حتى 6 مشاركين

يُعيَّن المسؤول ثم يُترك وحيدًا مع مسمى وظيفي فحسب. لا أحد يتقدم بالإبلاغ لأن لا أحد يعرف ما الذي يفعله هذا الدور فعليًا. فالنكات المتكررة في الاجتماعات والألقاب والتعليقات على مظهر الأشخاص تُبرَّر على أنها مزاح بين أعضاء الفريق. وعندما تصل شكوى أخيرًا، تتعلق بوقائع قديمة وموثَّقة بشكل ضعيف، لأن قناة الإبلاغ لم تُعرَّف يومًا بوضوح.

يبني هذا البرنامج الذي يمتد ليوم واحد المنظومة المحيطة بالتكليف. يتعلم المشاركون كيف يجعلون دورهم واضح المعالم، وكيف يتصدون للسلوكيات التمييزية اليومية التي تسبق غالبًا الوقائع الجسيمة، وكيف يعالجون البلاغ حتى نتيجته النهائية. والمنظور المعتمد هو منظور صاحب العمل وخط الإدارة لديه.

أهداف التعلّم

  • توصيف السلوكيات التمييزية على أساس الجنس وتمييزها عن التحرش الجنسي
  • جعل منظومة الإبلاغ مرئية وقابلة للاستخدام من قبل الموظفين
  • معالجة البلاغ من لحظة تلقيه وحتى الإجراء المتخذ
  • تزويد المديرين المباشرين بالأدوات للتدخل إزاء السلوكيات التمييزية اليومية داخل فرقهم
  • ترسيخ الوقاية من التمييز على أساس الجنس في الوثائق والإجراءات القائمة
  • قياس تطور الوضع عبر مؤشرات داخلية

ما الذي يميّز هذا البرنامج

مراجعة منظومة الإبلاغ الخاصة بكل مشارك للتحقق من وضوحها الفعلي
التدرب على الردود على التعليقات التمييزية في الاجتماعات عبر تمارين أدوار قصيرة
مراجعة إجراءات التوظيف وتقييم الأداء من زاوية التحيزات

البرنامج

1من السلوكيات التمييزية اليومية إلى الوقائع الجسيمة

إدراك التسلسل المتصل بدلاً من الوقائع المنعزلة

  • أشكال السلوكيات التمييزية على أساس الجنس في مواقف العمل
  • التمييز بينها وبين التحرش الجنسي والاعتداء
  • الآثار على المسارات المهنية وعلى التوازن بين الجنسين داخل الفرق
  • آليات التطبيع ودور الصمت الجماعي
  • واجبات الوقاية الملقاة على عاتق صاحب العمل

2تفعيل المنظومة على أرض الواقع

أن يُلجأ إليك قبل أن يتفاقم الموقف

  • تصميم قناة إبلاغ واضحة وسهلة الوصول
  • التواصل بشأن دور المسؤول المعيَّن وبشأن السرية
  • تدريب المديرين المباشرين على الرد الفوري على أي تعليق تمييزي
  • ترسيخ الموضوع ضمن برامج استقبال الموظفين الجدد
  • التنسيق مع ممثلي الموظفين واللجان الداخلية

3معالجة البلاغ والتعامل مع الأسباب الجذرية

الاستجابة لكل حالة وتصحيح بيئة العمل

  • تلقي البلاغ وإجراء المقابلات الأولية
  • الاختيار بين المعالجة المباشرة والتحقيق الداخلي والإحالة الخارجية
  • التدابير الحمائية أثناء مرحلة المعالجة
  • النتائج التأديبية والتغذية الراجعة المقدمة للشخص المبلِّغ
  • مراجعة إجراءات التوظيف والتنقل الوظيفي وتقييم الأداء

لمن هذا البرنامج

المسؤولون المعيَّنون من قبل صاحب العمل للتعامل مع التحرش الجنسي والسلوكيات التمييزية على أساس الجنس، إضافة إلى مديري الموارد البشرية والمديرين المباشرين وممارسي الصحة والسلامة.

المتطلبات المسبقة

الإلمام بطريقة عمل المؤسسة وبالأطراف المعنية بالوقاية.

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.