Start a conversation ↗

الوصف

أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS): تحديد الاحتياجات واختيار الحل وإدارة التطبيق

سبع ساعات لاستعادة التحكم في مشروع نظام معلومات الموارد البشرية قبل أن تفرض الأداة طريقة عمل الإدارة

  • 1 يوم — 7 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • أساسي
  • حتى 6 مشاركين

تتعامل إدارة الموارد البشرية مع تطبيق للرواتب وجدول بيانات لمتابعة الغياب وأداة للتوظيف لا يتحدث أي منها مع الآخر. وكل تقرير يتطلب إعادة إدخال البيانات من جديد. وعند إطلاق مشروع لإعادة التصميم، تقوده غالبًا إدارة تقنية المعلومات، فتكتشف الموارد البشرية المفاضلات بعد أن تكون القرارات قد اتُّخذت فعلًا.

صُمّمت هذه الساعات السبع من التدريب لإعادة زمام الموضوع إلى إدارة الموارد البشرية. يرسم المشاركون خرائط عملياتهم ومسارات تدفق البيانات لديهم. ويحددون موقع المكوّنات الأساسية لنظام معلومات الموارد البشرية بالنسبة لبعضها، ويصوغون العناصر الرئيسية لوثيقة المتطلبات. وتُختتم الجلسة بخطة التطبيق التنفيذية وتبنّي المديرين المباشرين لها.

أهداف التعلّم

  • رسم خريطة عمليات الموارد البشرية ومسارات تدفق البيانات في المؤسسة
  • تحديد موقع المكوّنات الوظيفية لنظام معلومات الموارد البشرية ونقاط التبادل بينها
  • صياغة متطلبات وظيفية قابلة للاستخدام في وثيقة المتطلبات
  • تقييم الحل بناءً على احتياجات الإدارة لا على قائمة خصائصه
  • بناء خطة تطبيق تدريجية مع نقاط الرقابة الخاصة بها

ما الذي يميّز هذا البرنامج

خريطة لعمليات الموارد البشرية يُعدّها كل مشارك لنطاق عمله الخاص
قالب للمتطلبات الوظيفية يُستكمل خلال الجلسة ويكون جاهزًا للاستكمال النهائي
مراجعة للأسباب الشائعة لفشل التطبيق انطلاقًا من حالات واقعية

البرنامج

1عمليات الموارد البشرية وبياناتها

ما الذي تتم أتمتته فعليًا

  • رسم خريطة عمليات الشؤون الإدارية والرواتب وتطوير الموارد البشرية
  • تحديد حالات إدخال البيانات المزدوج والانقطاعات في مسارات التدفق
  • جودة بيانات الموظفين والمصدر الموحد للحقيقة
  • تحديد المهام التي يُفضّل إبقاؤها يدوية

2البنية المعمارية واختيار الحل

المكوّنات والواجهات ومعايير الاختيار

  • نظرة عامة على المكوّنات الوظيفية لنظام معلومات الموارد البشرية
  • نماذج التكامل والواجهات بين الوحدات
  • معايير مقارنة العروض بما يتجاوز قائمة الخصائص
  • نقاط الانتباه الأساسية في الاستضافة وحماية البيانات

3تحديد الإطار والتطبيق

من المشروع إلى الاستخدام اليومي

  • صياغة المتطلبات الوظيفية وحالات الاستخدام
  • بناء خطة تنفيذية على شكل إصدارات متتالية
  • إدارة التغيير مع المديرين المباشرين والموظفين
  • مؤشرات المتابعة بعد الانطلاق الفعلي للنظام

لمن هذا البرنامج

مديرو الموارد البشرية المسؤولون عن مشاريع أنظمة معلومات الموارد البشرية · مسؤولو الرواتب · المسؤولون الوظيفيون عن أدوات الموارد البشرية.

المتطلبات المسبقة

لا توجد متطلبات مسبقة

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.