الوصف
التنوع والشمول: تقييم سياسة التنوع وبناؤها واستدامتها
يومان للانتقال من الالتزامات المعلنة إلى سياسة تنوع راسخة في عمليات العمل اليومية
- 2 أيام — 14 ساعة
- حضوري أو عن بُعد
- متقدم
- حتى 6 مشاركين
تعلن مؤسسات كثيرة التزامها بالتنوع دون أن تُراجع عملياتها الداخلية فعليًا. فتظل معايير الترقية تُفضّل الملفات ذاتها، ولا يعرف الموظفون الذين يتعرضون لملاحظات غير لائقة إلى من يتوجهون.
تنقل هذه الساعات الـ14 المشاركين من مرحلة التقييم إلى مرحلة التطبيق. فيتعلمون بناء تشخيص انطلاقًا من البيانات المتاحة والاستماع إلى الموظفين، ومراجعة عمليات الموارد البشرية التي تُنشئ الفجوات، وتصميم آلية للإبلاغ والمعالجة. ويعتمد المنهج على إجراءات قابلة للتحقق.
أهداف التعلّم
- توضيح مفاهيم عدم التمييز والمساواة والتنوع والشمول
- بناء تشخيص انطلاقًا من البيانات المتاحة والاستماع إلى الموظفين
- تحديد الآليات داخل عمليات الموارد البشرية التي تُنشئ الفجوات
- وضع خطة عمل مرتّبة بحسب الأولويات بإجراءات قابلة للتحقق
- تنظيم معالجة البلاغات ومرافقة الحالات الحساسة
- متابعة السياسة عبر المؤشرات وإعداد التقارير عن آثارها
ما الذي يميّز هذا البرنامج
البرنامج
1توضيح المفاهيم والإطار المرجعي
تحديد موضوع النقاش بدقة
- التمييز بين عدم التمييز والمساواة في بيئة العمل والتنوع والشمول
- أسباب التمييز الرئيسية وأشكالها في بيئة العمل
- المخاطر التي تتعرض لها المؤسسة وتوقعات أصحاب المصلحة
- كيف تعمل الصور النمطية وكيف تؤثر في قرارات الموارد البشرية
2بناء التشخيص
النظر في ممارساتك الخاصة
- استخدام بيانات القوى العاملة المتاحة وإدراك حدودها
- جمع تجربة الموظفين عبر المقابلات والاستبيانات
- مراجعة عمليات التوظيف والترقية والأجور
- تحديد نقاط الاحتكاك والفئات المعنية
3بناء السياسة والعمل على العمليات
تغيير ما يُنشئ الفجوات
- تحديد الأولويات والتزامات المؤسسة
- مراجعة الإعلانات الوظيفية ومعايير الاختيار ونماذج التقييم
- إمكانية الوصول إلى الوظائف والتهيئات في بيئة العمل
- تدريب المديرين وتحميلهم المسؤولية
- التنسيق مع ممثلي الموظفين والجهات الداخلية
4ترسيخ المنهج ومعالجة الحالات
إبقاء السياسة فاعلة في العمل اليومي
- حوكمة المبادرة ودور مسؤولي الملف
- آلية الإبلاغ وإدارة المحادثات الأولى
- معالجة الحالات الثابتة والتدابير المتخذة
- الاتصال الداخلي ودعم شبكات الموظفين
- مؤشرات المتابعة وإعداد التقارير عن الآثار المتحققة
لمن هذا البرنامج
مديرو الموارد البشرية ومسؤولو ملف التنوع ومديرو العلامة التجارية لصاحب العمل والمعنيون بالمساواة في بيئة العمل والمديرون المشاركون في المبادرة.
المتطلبات المسبقة
تحمّل مسؤولية في الموارد البشرية أو تكليف مرتبط بالمساواة والتنوع في بيئة العمل
المواعيد والمواقع
36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.
نوفمبر 2026
-
5 – 9 نوفمبر 2026 5 أيام
أبوظبي حضوري
-
19 – 23 نوفمبر 2026 5 أيام
دبي حضوري
-
19 – 23 نوفمبر 2026 5 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
ديسمبر 2026
-
10 – 14 ديسمبر 2026 5 أيام
أبوظبي حضوري
-
24 – 28 ديسمبر 2026 5 أيام
دبي حضوري
-
24 – 28 ديسمبر 2026 5 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
يناير 2027
-
7 – 11 يناير 2027 5 أيام
أبوظبي حضوري
-
21 – 25 يناير 2027 5 أيام
دبي حضوري
-
21 – 25 يناير 2027 5 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
فبراير 2027
-
1 – 2 فبراير 2027 يومان
دبي حضوري
-
1 – 2 فبراير 2027 يومان
عن بُعد فصل افتراضي
-
2 – 3 فبراير 2027 يومان
أبوظبي حضوري
مارس 2027
-
17 – 18 مارس 2027 يومان
دبي حضوري
-
17 – 18 مارس 2027 يومان
عن بُعد فصل افتراضي
-
24 – 25 مارس 2027 يومان
أبوظبي حضوري
أبريل 2027
-
8 – 12 أبريل 2027 5 أيام
دبي حضوري
-
8 – 12 أبريل 2027 5 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
22 – 26 أبريل 2027 5 أيام
أبوظبي حضوري
مايو 2027
-
6 – 10 مايو 2027 5 أيام
دبي حضوري
-
6 – 10 مايو 2027 5 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
-
26 – 27 مايو 2027 يومان
أبوظبي حضوري
يونيو 2027
-
9 – 10 يونيو 2027 يومان
أبوظبي حضوري
-
23 – 24 يونيو 2027 يومان
دبي حضوري
-
23 – 24 يونيو 2027 يومان
عن بُعد فصل افتراضي
سبتمبر 2027
-
1 – 2 سبتمبر 2027 يومان
أبوظبي حضوري
-
16 – 20 سبتمبر 2027 5 أيام
دبي حضوري
-
16 – 20 سبتمبر 2027 5 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
أكتوبر 2027
-
7 – 11 أكتوبر 2027 5 أيام
أبوظبي حضوري
-
21 – 25 أكتوبر 2027 5 أيام
دبي حضوري
-
21 – 25 أكتوبر 2027 5 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
نوفمبر 2027
-
8 – 9 نوفمبر 2027 يومان
دبي حضوري
-
8 – 9 نوفمبر 2027 يومان
عن بُعد فصل افتراضي
-
22 – 23 نوفمبر 2027 يومان
أبوظبي حضوري
ديسمبر 2027
-
9 – 13 ديسمبر 2027 5 أيام
أبوظبي حضوري
-
23 – 27 ديسمبر 2027 5 أيام
دبي حضوري
-
23 – 27 ديسمبر 2027 5 أيام
عن بُعد فصل افتراضي
لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.
التفاصيل العملية
- قبل البرنامج
- استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
- أساليب التدريب
- مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
- التقييم
- أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
- بعد البرنامج
- سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
- طريقة التسجيل
- التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
- مهلة الالتحاق
- 11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
- إمكانية الوصول
- البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
- مواعيد البدء
- التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.
