Start a conversation ↗

الوصف

المرأة في مواقع القيادة: تجاوز العوائق وامتلاك الطموح

فهم الآليات التي تُبطئ التقدم الوظيفي وبناء استراتيجية مهنية واثقة ومدروسة

  • 2 أيام — 14 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • أساسي
  • حتى 6 مشاركين

عند تساوي الكفاءات، تتقدم بعض المسارات المهنية أبطأ من غيرها. وتعود الأسباب إلى العمليات المؤسسية بقدر ما تعود إلى السلوكيات المُقيِّدة للذات.

يومان لدراسة هذه الآليات بموضوعية، والعمل على ترسيخ موقعك المهني وحضورك، وبناء خطة تطوير مهني دون التخلي عن هويتك.

أهداف التعلّم

  • تحديد العوائق المؤسسية والشخصية أمام التقدم الوظيفي
  • إدراك قيمتك المضافة والتعبير عنها دون تقليل من شأنها
  • تعزيز حضورك في مجالس الحوكمة والشبكات المهنية
  • التفاوض على دور أو نطاق مسؤولية أو حزمة تعويضات
  • بناء خطة تطوير مهني لمدة سنتين

ما الذي يميّز هذا البرنامج

بيئة نقاش منظّمة وسرّية بين الأقران
تدريب عملي على التفاوض حول الأدوار ونطاقات المسؤولية
خطة تطوير فردية تُبنى خلال الجلسة

البرنامج

1دراسة الآليات بموضوعية

تجاوز التفسيرات الفردية

  • بيانات وملاحظات حول أنماط التقدم الوظيفي
  • التحيّز في عمليات التقييم والترقية
  • تقييد الذات: الشعور بعدم الاستحقاق
  • السعي إلى الكمال
  • انتظار الاعتراف بالجدارة
  • التمييز بين ما يعود إلى المؤسسة وما يقع ضمن نطاق تحكمك

2ترسيخ قيمتك المهنية

إعلان قيمتك دون تبرير

  • جرد واقعي لإنجازاتك ومهاراتك
  • التعبير عن مساهمتك بلغة النتائج
  • تقبّل التقدير والمطالبة بنصيبك من النجاح الجماعي
  • التعامل مع الملاحظات غير اللائقة والمقاطعات في الاجتماعات

3بناء الحضور المهني

الكفاءة غير المرئية لا تُرقّي أحدًا

  • الظهور أمام صنّاع القرار دون مبالغة
  • الشبكات الداخلية والخارجية: بناؤها والحفاظ عليها
  • التحدث في مجالس الحوكمة واللجان
  • الرعاة والموجهون: تحديدهم والتواصل معهم واستدامة العلاقة

4التفاوض والتطلع إلى المستقبل

تحديد شروطك

  • الإعداد لمفاوضة حول الدور أو نطاق المسؤولية أو الأجر
  • بناء الحجة على القيمة التي تقدمينها لا على الحاجة الشخصية
  • الموازنة بين الطموح المهني والالتزامات الشخصية
  • خطة تطوير لسنتين ومحطات مراجعة

لمن هذا البرنامج

المديرات والمتخصصات والمهنيات في مرحلة انتقال وظيفي · قائدات المنشآت الصغيرة · المشاركات في برامج التنوع والشمول الداخلية.

المتطلبات المسبقة

لا توجد متطلبات مسبقة

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.