Start a conversation ↗

الوصف

تعلّم كيف تتعلّم: اختيار المنهجية والمراجعة الفعّالة ونقل المعرفة إلى بيئة العمل

اكتسب مهارات جديدة بوتيرة أسرع وتجنّب نسيان جوهر أي برنامج تدريبي في غضون أسبوعين

  • 2 أيام — 14 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • أساسي
  • حتى 6 مشاركين

تتطور الوظائف وتتغير الأدوات، ويُتوقع من الجميع مواصلة التعلّم دون تخصيص فترات زمنية طويلة. ومع ذلك، لا يزال معظمنا يعتمد على العادات الدراسية القديمة: إعادة القراءة والتظليل وتكديس الملاحظات. الجهد حقيقي، لكن المحتوى يتلاشى سريعًا ويصعب تحوّله إلى ممارسة فعلية في العمل.

يومان لفهم ما يجعل التعلّم راسخًا، واختيار المنهجيات الملائمة لنوع المحتوى، وتنظيم دورات مراجعة فعّالة، والتحضير لنقل المعرفة إلى مواقف العمل الواقعية.

أهداف التعلّم

  • تحديد عاداتك الشخصية في التعلّم وحدودها
  • اختيار منهجية تعلّم ملائمة لنوع المحتوى المستهدف
  • تنظيم جلسات عمل قصيرة ودورات مراجعة متباعدة
  • استخدام الاختبار الذاتي والشرح للآخرين لتثبيت المعرفة
  • التحضير لنقل مهارة جديدة إلى موقف عمل واقعي

ما الذي يميّز هذا البرنامج

يطبّق كل مشارك المنهجيات على محتوى يحتاج فعليًا إلى إتقانه
عرض تطبيقي مباشر للفارق في الفاعلية بين إعادة القراءة والاختبار الذاتي
خطة تعلّم لمدة ستة أسابيع تُبنى قبل انتهاء البرنامج

البرنامج

1ما الذي يجعل التعلّم راسخًا

ليست كل المنهجيات متساوية

  • الانتباه والجهد والتثبيت
  • حدود إعادة القراءة والتظليل
  • دور الخطأ في عملية التعلّم
  • المفاهيم الخاطئة حول أنماط التعلّم
  • الظروف البدنية والعملية المواتية

2اختيار المنهجية

الملاءمة مع نوع المحتوى

  • تعلّم مهارة تقنية أو ممارسة يدوية
  • اكتساب المعارف والإجراءات
  • فهم الاستدلالات المركّبة
  • تعلّم لغة أو مصطلحات مهنية
  • التبادل بين النظرية والتطبيق

3تنظيم العمل

جلسات قصيرة ومنتظمة

  • تقسيم الهدف إلى وحدات قصيرة
  • التخطيط لجلسات مدتها ثلاثون دقيقة
  • المراجعة المتباعدة والاختبار الذاتي
  • متابعة تقدمك الشخصي
  • التعامل مع لحظات فقدان الحافز

4النقل إلى بيئة العمل

التعلّم من أجل التطبيق

  • تحديد مواقف التطبيق
  • شرح المحتوى لأحد الزملاء
  • تحويل التعلّم إلى ممارسة سريعة
  • جمع الملاحظات حول ممارستك
  • تعديل المنهجية بعد التعثر

لمن هذا البرنامج

الموظفون الذين يحتاجون إلى بناء مهارات جديدة بصورة منتظمة · المهنيون الذين يغيّرون مسارهم الوظيفي · المشاركون في مسارات تدريبية طويلة.

المتطلبات المسبقة

لا توجد متطلبات مسبقة

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.