Start a conversation ↗

الوصف

حوكمة الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية: تصنيف حالات الاستخدام والتوثيق واتخاذ الإجراءات

ارسم خريطة أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) المستخدمة في الموارد البشرية وأحكم ضبط ما يؤثر منها في القرارات المتعلقة بالأشخاص

  • 1 يوم — 7 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • أساسي
  • حتى 6 مشاركين

دخلت أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) إلى ممارسات الموارد البشرية دون قرار مركزي. فرز السير الذاتية، والمساعدة في الكتابة، وتحليل المقابلات، وخصائص مدمجة داخل الأنظمة القائمة: لا أحد يعرف بدقة ما الذي يُستخدم فعلًا ولا على أي بيانات. ومع ذلك يُفترض بالمؤسسة أن تكون قادرة على تفسير ذلك.

يوم واحد لحصر الاستخدامات الحالية، وفهم كيفية انطباق مبادئ حوكمة الذكاء الاصطناعي المعترف بها والمعايير الدولية على عمليات الموارد البشرية، ثم إطلاق مسار الامتثال: تصنيف حالات الاستخدام، وإبلاغ الأشخاص المعنيين، وتجميع الوثائق المطلوبة.

أهداف التعلّم

  • تحديد استخدامات الذكاء الاصطناعي الموجودة فعليًا في عمليات الموارد البشرية
  • تصنيف هذه الاستخدامات وفق مستويات المخاطر المعترف بها
  • تحديد التزامات الشفافية تجاه المرشحين والموظفين
  • تنظيم الإشراف البشري على القرارات المدعومة بالأدوات
  • تجميع الوثائق الواجب الاحتفاظ بها لكل حالة استخدام
  • إدماج متطلبات الحوكمة في اختيار أي أداة جديدة

ما الذي يميّز هذا البرنامج

البدء خلال اليوم التدريبي بإعداد جرد استخدامات الذكاء الاصطناعي في مؤسستك
بناء قائمة أسئلة تُطرح على المورّدين قبل أي عملية شراء
صياغة إشعارات الشفافية الموجهة للمرشحين والموظفين في ورشة عمل

البرنامج

1رسم خريطة استخدامات الذكاء الاصطناعي لديك

معرفة ما هو قيد التشغيل بالفعل

  • وظائف الموارد البشرية المعنية من التوظيف حتى إدارة المسار الوظيفي
  • الأدوات المخصصة والخصائص المدمجة في الأنظمة القائمة
  • البيانات المعالَجة والأشخاص المعنيون
  • منهجية الاستقصاء الواجب تطبيقها مع الفرق

2فهم المتطلبات المنطبقة

التصنيف قبل القرار

  • منطق تصنيف حالات الاستخدام حسب مستوى المخاطر
  • استخدامات الموارد البشرية الخاضعة لتدقيق أشد
  • توزيع المسؤوليات بين المورّد وصاحب العمل
  • التزامات الشفافية والإبلاغ

3الانتقال إلى الامتثال

اتخاذ الإجراءات

  • تنظيم الإشراف البشري على القرارات
  • صياغة الإشعارات الموجهة للمرشحين والموظفين
  • الوثائق الواجب إعدادها والاحتفاظ بها
  • الأسئلة التي تُطرح على المورّدين قبل الشراء
  • إبلاغ الأطراف المعنية داخليًا وممثلي الموظفين

لمن هذا البرنامج

مديرو ومسؤولو الموارد البشرية المعنيون بأنظمة معلومات الموارد البشرية، إلى جانب مسؤولي الامتثال المشاركين في تطبيق أدوات الموارد البشرية.

المتطلبات المسبقة

لا توجد متطلبات مسبقة

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.