Start a conversation ↗

الوصف

مسؤول الامتثال (Compliance Officer): بناء المصداقية وتحديد مكانة الوظيفة وإيصال الصوت

أن يُسمع صوتك لدى الوحدات التشغيلية والإدارة التنفيذية دون أن تُختزل وظيفتك في دور الرقيب الداخلي

  • 1 يوم — 7 ساعة
  • حضوري أو عن بُعد
  • متقدم
  • حتى 6 مشاركين

يُتوقع من مسؤول الامتثال إتقان القواعد، لكن الحكم عليه يقوم على قدرته في التأثير. فالوحدات التشغيلية تستشيره متأخرًا، والإدارة التنفيذية تريد التنبيه دون التعطيل، وتنزلق الوظيفة نحو إنتاج إجراءات لا يقرأها أحد. والمصداقية نادرًا ما تُبنى على خطوط التبعية الإدارية وحدها.

يعمل هذا البرنامج القصير على السلوك المهني بقدر ما يعمل على المنهجية. يوضّح المشاركون نطاق عملهم وتكليفهم، ويتعلمون إصدار رأي مُلزم دون إغلاق باب الحوار، وطرح الاعتراض على الإدارة التنفيذية، وبناء نقاط تواصل داخل الأعمال بحيث تُستشار الوظيفة قبل اتخاذ القرارات.

أهداف التعلّم

  • تحديد نطاق التدخل الخاص بك واعتماده من الإدارة التنفيذية
  • صياغة رأي امتثال مُعلَّل يمكن للوحدات التشغيلية العمل به
  • إدارة حوار مع مدير تشغيلي متحفّظ
  • طرح الاعتراض على الإدارة التنفيذية وتوثيقه
  • بناء شبكة من نقاط التواصل المعنية بالامتثال داخل الوحدات التشغيلية
  • قياس فعالية منظومة الامتثال بما يتجاوز عدد الإجراءات

ما الذي يميّز هذا البرنامج

تمثيل الحوارات الصعبة مع الوحدات التشغيلية ثم تحليلها بشكل جماعي
إعادة صياغة رأي امتثال يحرّره المشاركون ليكون مفهومًا للوحدات التشغيلية
إعادة صياغة تكليف الوظيفة في مذكرة موجهة إلى الإدارة التنفيذية

البرنامج

1تكليف الوظيفة ومكانتها

ضبط الإطار قبل الإقناع

  • المهام المتوقعة والحدود الفاصلة مع الرقابة الداخلية والتدقيق
  • استقلالية خط التبعية الإداري وموارد الوظيفة
  • إعداد ميثاق الوظيفة وتحديد نطاق التدخل
  • التفاعل مع القيادات التنفيذية وهيئات الحوكمة

2إقناع الوحدات التشغيلية

أن تُستشار قبل اتخاذ القرار

  • صياغة رأي واضح وقابل للتطبيق
  • التعامل مع الطلبات المتأخرة والحالات العاجلة
  • إدارة حوار مع طرف متحفّظ
  • تشغيل شبكة من مراسلي الامتثال
  • جلسات توعية مصممة وفق نشاط كل إدارة

3تصعيد الاعتراض ومسار التوثيق

الثبات على موقفك وتوثيقه

  • تصعيد الاعتراض إلى الإدارة التنفيذية
  • صياغة الآراء والاحتفاظ بالسجلات المكتوبة
  • التعامل مع التقارير والإبلاغات وحماية الأشخاص المعنيين
  • تقارير الامتثال المرفوعة إلى هيئات الحوكمة
  • مؤشرات فعالية منظومة الامتثال

لمن هذا البرنامج

مسؤولو الامتثال المعيَّنون حديثًا، ومديرو وموظفو الامتثال والعاملون في وظائف الرقابة.

المتطلبات المسبقة

تولّي وظيفة في مجال الامتثال أو الاستعداد لتولّيها.

المواعيد والمواقع

36 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.