Start a conversation ↗

الوصف

ورشة السرديات الجديدة: استكشاف التصورات الجماعية وبناء روايات بديلة

ورشة تشاركية لتجاوز سرديات الوفرة واستحضار صورة مستقبل مرغوب

  • 0.5 أيام — 3.5 ساعة
  • عن بُعد
  • أساسي
  • حتى 6 مشاركين

تصطدم النقاشات حول التحول باعتراض يندر تسميته صريحاً: التصورات الجماعية. فالنجاح الاجتماعي والسرعة والوفرة المادية سرديات تُشكّل توقعات الموظفين قبل عرض أي رقم. ومن ثم تواجه خطط العمل مقاومة غامضة لا تكفي البيانات وحدها لتفكيكها.

تنقل هذه الورشة الافتراضية التي تمتد ثلاث ساعات ونصف الساعة النقاش إلى ميدان التصورات. يحدد المشاركون السرديات السائدة ويقيسون تأثيرها على الخيارات اليومية، ثم يبنون معاً روايات بديلة تكون مرغوبة ومتوافقة في الوقت نفسه مع الحدود المادية.

أهداف التعلّم

  • تحديد السرديات السائدة التي تشكّل تصورات التقدم والنجاح
  • تحليل الصلة بين التصورات الجماعية وأنماط الاستهلاك
  • صياغة سرديات بديلة متوافقة مع الحدود المادية
  • مقارنة تصوراتك الخاصة بتصورات المجموعة
  • ترجمة السرديات المنتجة إلى إجراءات عملية في بيئتك المهنية

ما الذي يميّز هذا البرنامج

تُدار الورشة عبر الإنترنت على لوحة تشاركية يتولى المشاركون أنفسهم استخدامها
السرديات المنتجة تصدر عن المجموعة وليست مستمدة من مادة جاهزة
تُختتم الجلسة بإسقاط كل مشارك للنتائج على سياقه المهني الخاص

البرنامج

1السرديات التي تحكمنا

تحديد ما يشكّل تطلعاتنا

  • أصول السرديات الجماعية ووظائفها
  • الإعلان والترفيه وخطاب النمو
  • الآثار على الخيارات الفردية والمهنية
  • رسم خريطة للسرديات الفاعلة داخل مؤسستك

2التفكيك وفتح الآفاق

الانتقال من التشخيص إلى البدائل

  • اختبار السرديات السائدة في ضوء الحدود المادية
  • المشاعر التي تولّدها مساءلة التصورات الراسخة
  • مصادر الإلهام من الخيال ومن المبادرات المحلية
  • الشذرات الأولى من السرديات البديلة

3صياغة سردية مرغوبة

إعطاء مضمون لما نرغب فيه

  • البناء الجماعي لسردية محددة زمنياً
  • معايير الرغبة والمصداقية
  • العرض والمناقشة بين المجموعات الفرعية
  • سبل المتابعة الممكنة داخل المؤسسة

لمن هذا البرنامج

الموظفون والمديرون وفرق المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات (CSR) وكل من يرغب في فتح حوار حول المستقبل المرغوب داخل مؤسسته.

المتطلبات المسبقة

لا توجد متطلبات مسبقة

المواعيد والمواقع

12 موعدًا مجدولًا بين نوفمبر 2026 وديسمبر 2027. تُؤكَّد المقاعد حسب ترتيب ورود الطلبات.

نوفمبر 2026

ديسمبر 2026

يناير 2027

فبراير 2027

مارس 2027

أبريل 2027

مايو 2027

يونيو 2027

سبتمبر 2027

أكتوبر 2027

نوفمبر 2027

ديسمبر 2027

لا يناسبكم أيٌّ من هذه المواعيد؟ نفتح دورات إضافية عند الطلب، ويمكن تنفيذ أي برنامج بشكل خاص لفريقكم.

التفاصيل العملية

قبل البرنامج
استبيان تحديد المستوى عبر الإنترنت. تُرسَل أهداف التطوير الخاصة بك إلى المدرب الذي يكيّف الحالات التطبيقية بما يتناسب مع بيئة عملك.
أساليب التدريب
مفاهيم نظرية وورش عمل وحالات تطبيقية. تُقدَّم مواد تدريبية رقمية وبطاقات منهجية.
التقييم
أسئلة اختيار من متعدد وتمارين محاكاة واقعية. تقييم المكتسبات في بداية البرنامج ونهايته، مع تقييم فوري وآخر بعد 60 يومًا.
بعد البرنامج
سنة كاملة من الوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني. تقييم ذاتي للمهارات المكتسبة وجلسة متابعة بعد 30 يومًا مع المدرب.
طريقة التسجيل
التسجيل إلكترونيًا أو بناءً على عرض سعر.
مهلة الالتحاق
11 يوم عمل بعد تأكيد التسجيل.
إمكانية الوصول
البرنامج متاح لأصحاب الهمم (أصحاب الاحتياجات الخاصة). يُرجى التواصل مع مسؤول الدعم والتهيئة لدينا لتصميم حل مناسب لاحتياجاتكم: contact@mpf-academy.ae
مواعيد البدء
التحاق مستمر: إضافةً إلى الدورات المجدولة، يمكن بدء هذا البرنامج عند الطلب.