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Description

Apprendre à apprendre : choisir sa méthode, réviser utilement et transférer au poste

Acquérir plus vite de nouvelles compétences et cesser d'oublier l'essentiel d'une formation en deux semaines

  • 2 jours — 14 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

Les métiers évoluent, les outils changent et chacun doit apprendre en continu sans pouvoir y consacrer de longues plages. Pourtant, les réflexes restent souvent ceux de l'école : relire, surligner, accumuler des notes. L'effort est réel, mais le contenu s'efface vite et ne se transforme pas en pratique au poste de travail.

Deux jours pour comprendre ce qui rend un apprentissage durable, choisir des méthodes adaptées au type de contenu, organiser des reprises efficaces et préparer le transfert vers les situations réelles de travail.

Objectifs pédagogiques

  • Identifier ses habitudes d'apprentissage et leurs limites
  • Choisir une méthode d'apprentissage adaptée au type de contenu visé
  • Organiser des sessions de travail courtes et des reprises espacées
  • Utiliser l'autotest et l'explication à autrui pour consolider l'acquis
  • Préparer le transfert d'un apprentissage vers une situation de travail réelle

Les points forts

Chaque participant applique les méthodes à un contenu qu'il doit réellement maîtriser
Une démonstration en séance de l'écart d'efficacité entre relecture et autotest
Un plan d'apprentissage sur six semaines construit avant la fin du programme

Programme

1Ce qui fait tenir un apprentissage

Les méthodes ne se valent pas

  • Attention, effort et consolidation
  • Les limites de la relecture et du surlignage
  • Le rôle de l'erreur dans l'apprentissage
  • Idées fausses sur les styles d'apprentissage
  • Conditions matérielles et pratiques favorables

2Choisir sa méthode

Adapter au type de contenu

  • Apprentissage d'un geste technique ou d'un savoir-faire manuel
  • Acquisition de connaissances et de procédures
  • Compréhension d'un raisonnement complexe
  • Apprentissage d'une langue ou d'un vocabulaire métier
  • Alternance théorie et pratique

3Organiser son travail

Des séances courtes et régulières

  • Découpage d'un objectif en unités courtes
  • Planification de séances de trente minutes
  • Reprises espacées et autotests
  • Suivi de sa progression
  • Gestion des moments de découragement

4Transférer au poste

Apprendre pour s'en servir

  • Identification des situations d'application
  • Explication du contenu à un collègue
  • Mise en pratique rapide après l'apprentissage
  • Recueil de retours sur sa pratique
  • Ajustement de la méthode après un échec

Public concerné

Collaborateurs devant monter en compétence régulièrement · professionnels en reconversion · participants engagés dans des parcours de formation longs.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.