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Description

Manager un collaborateur en situation de handicap : accueil, aménagements et suivi

Adapter le poste, le rythme et les échanges sans réduire le collaborateur à sa situation de handicap

  • 1 jour — 7 h
  • Présentiel ou à distance
  • Perfectionnement
  • Jusqu’à 6 participants

Un recrutement se prépare, un collaborateur évoque une situation de handicap en cours de carrière, ou des restrictions apparaissent après un arrêt maladie. Le manager se retrouve seul face à des questions très concrètes : que dire à l'équipe, que peut-on raisonnablement demander au collaborateur, quels aménagements sont réalisables et qui solliciter en interne.

Une journée pour poser un cadre de travail clair : conduire l'entretien d'accueil ou de reprise, formuler une demande d'aménagement du poste, rééquilibrer la charge et l'organisation de l'équipe, puis suivre les effets dans la durée. Les situations traitées sont apportées par les participants eux-mêmes.

Objectifs pédagogiques

  • Conduire l'entretien d'accueil ou de reprise sans aborder le diagnostic médical
  • Identifier les aménagements réalisables du poste et des horaires de travail
  • Formuler une demande d'aménagement auprès des interlocuteurs internes compétents
  • Réguler les questions et les tensions de l'équipe liées aux adaptations mises en place

Les points forts

Les situations apportées par les participants sont traitées une par une en séance
Un guide d'entretien d'accueil est rédigé puis testé pendant la journée
La cartographie des interlocuteurs internes et externes part du contexte propre à chacun

Programme

1Cadre et représentations

Ce que le manager peut demander et ce qui ne le regarde pas

  • Distinguer handicap visible et handicap invisible dans le quotidien de travail
  • Repérer les représentations qui freinent l'intégration
  • Situer le rôle du manager auprès des acteurs internes de la santé au travail
  • Séparer l'information utile au travail des données personnelles de santé

2Aménagements et organisation du travail

Adapter le poste sans désorganiser l'équipe

  • Analyser les exigences réelles du poste et les points de difficulté
  • Concevoir des aménagements matériels, horaires ou organisationnels
  • Répartir les activités sans créer de sentiment d'injustice
  • Formaliser la demande auprès des interlocuteurs internes compétents

3Entretiens et suivi dans la durée

Accueillir, expliquer, ajuster

  • Conduire l'entretien d'accueil ou de reprise après absence
  • Répondre aux questions de l'équipe sans divulguer d'information personnelle
  • Fixer des points de suivi et des critères d'ajustement
  • Préparer les évolutions de poste et de parcours

Public concerné

Managers de proximité, chefs d'équipe et responsables de service qui accueillent ou accompagnent un collaborateur en situation de handicap.

Prérequis

Exercer une responsabilité d'encadrement direct.

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.