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Description

Manager un collaborateur en situation de handicap : accueil, aménagements et suivi

Adapter le poste, le rythme et les échanges sans réduire le collaborateur à sa situation de handicap

  • 1 day — 7 h
  • In-person or virtual
  • Intermediate
  • Up to 6 participants

Un recrutement se prépare, un collaborateur évoque une situation de handicap en cours de carrière, ou des restrictions apparaissent après un arrêt maladie. Le manager se retrouve seul face à des questions très concrètes : que dire à l'équipe, que peut-on raisonnablement demander au collaborateur, quels aménagements sont réalisables et qui solliciter en interne.

Une journée pour poser un cadre de travail clair : conduire l'entretien d'accueil ou de reprise, formuler une demande d'aménagement du poste, rééquilibrer la charge et l'organisation de l'équipe, puis suivre les effets dans la durée. Les situations traitées sont apportées par les participants eux-mêmes.

Learning objectives

  • Conduire l'entretien d'accueil ou de reprise sans aborder le diagnostic médical
  • Identifier les aménagements réalisables du poste et des horaires de travail
  • Formuler une demande d'aménagement auprès des interlocuteurs internes compétents
  • Réguler les questions et les tensions de l'équipe liées aux adaptations mises en place

What makes this programme different

Les situations apportées par les participants sont traitées une par une en séance
Un guide d'entretien d'accueil est rédigé puis testé pendant la journée
La cartographie des interlocuteurs internes et externes part du contexte propre à chacun

Programme

1Cadre et représentations

Ce que le manager peut demander et ce qui ne le regarde pas

  • Distinguer handicap visible et handicap invisible dans le quotidien de travail
  • Repérer les représentations qui freinent l'intégration
  • Situer le rôle du manager auprès des acteurs internes de la santé au travail
  • Séparer l'information utile au travail des données personnelles de santé

2Aménagements et organisation du travail

Adapter le poste sans désorganiser l'équipe

  • Analyser les exigences réelles du poste et les points de difficulté
  • Concevoir des aménagements matériels, horaires ou organisationnels
  • Répartir les activités sans créer de sentiment d'injustice
  • Formaliser la demande auprès des interlocuteurs internes compétents

3Entretiens et suivi dans la durée

Accueillir, expliquer, ajuster

  • Conduire l'entretien d'accueil ou de reprise après absence
  • Répondre aux questions de l'équipe sans divulguer d'information personnelle
  • Fixer des points de suivi et des critères d'ajustement
  • Préparer les évolutions de poste et de parcours

Who is it for

Managers de proximité, chefs d'équipe et responsables de service qui accueillent ou accompagnent un collaborateur en situation de handicap.

Prerequisites

Exercer une responsabilité d'encadrement direct.

Dates & locations

36 scheduled dates between novembre 2026 and décembre 2027. Seats are confirmed in the order enquiries are received.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

None of these dates suit you? We open additional sessions on request, and any programme can be run privately for your team.

Practical details

Before the programme
Online positioning questionnaire. Your development objectives are shared with the trainer, who tailors the practical case studies to your context.
Teaching methods
Theoretical input, workshops and practical case studies. Digital course materials and method sheets provided.
Assessment
Multiple-choice tests and role-play exercises. Assessment of learning at the start and end of the programme, with immediate and 60-day follow-up evaluations.
After the programme
One year of access to the e-learning platform. Self-assessment of the skills acquired and a 30-day follow-up session with your trainer.
How to register
Registration online or on the basis of a quotation.
Lead time
11 working days after confirmation of registration.
Accessibility
Accessible to people of determination. Contact our accessibility coordinator to design a suitable solution: contact@mpf-academy.ae
Start dates
Rolling intake: in addition to the scheduled sessions, this programme can start on request.