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Description

Référent santé, sécurité et qualité de vie au travail : structurer, animer et évaluer

Cinq jours pour prendre une fonction de référent et installer une démarche qui dépasse la simple mise en conformité

  • 5 jours — 35 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

Un collaborateur est désigné référent santé et sécurité sans feuille de route ni temps dédié. On le sollicite sur l'évaluation des risques, les accidents, les tensions dans un service et l'aménagement d'un poste. Il ne sait ni où s'arrête son mandat ni qui fait quoi entre la direction, l'encadrement, le prestataire de santé au travail et les représentants du personnel.

Ces 35 heures construisent la fonction de bout en bout. Le référent situe son rôle parmi les autres acteurs, conduit une évaluation des risques sur une unité de travail, analyse un accident jusqu'à ses causes profondes, traite les facteurs organisationnels des risques psychosociaux, puis bâtit et défend un plan d'actions assorti d'indicateurs de suivi.

Objectifs pédagogiques

  • Situer le rôle du référent parmi les acteurs internes et externes de la prévention
  • Conduire l'évaluation des risques professionnels d'une unité de travail
  • Contribuer à la mise à jour du registre d'évaluation des risques de l'organisation
  • Analyser un accident du travail jusqu'à ses causes organisationnelles profondes
  • Construire un plan d'actions de prévention hiérarchisé et suivi
  • Rendre compte de la démarche à la direction et aux collaborateurs

Les points forts

Une feuille de route de référent rédigée et argumentée pendant la formation
L'analyse d'un accident conduite en groupe jusqu'aux causes profondes
Un plan d'actions hiérarchisé assorti de ses indicateurs de suivi

Programme

1Cadre et acteurs de la prévention

Qui est responsable de quoi dans l'organisation

  • Obligations de l'employeur dans le cadre de santé et sécurité au travail applicable aux Émirats arabes unis et jeu des délégations
  • Mandat du référent et limites de son intervention
  • Représentants du personnel et comité interne dédié
  • Prestataires de santé au travail et de prévention
  • Autorités de régulation et organismes d'inspection

2Évaluation des risques professionnels

Partir du travail réellement effectué

  • Découpage de l'activité en unités de travail
  • Recueil des situations dangereuses directement auprès des collaborateurs
  • Appréciation de la gravité et de la fréquence d'exposition
  • Formalisation des constats dans le registre d'évaluation des risques
  • Mise à jour du registre et traçabilité des versions

3Risques psychosociaux et conditions de travail

Au-delà des risques physiques

  • Facteurs liés à l'organisation et au contenu du travail
  • Charge de travail, autonomie et soutien collectif
  • Signaux d'alerte individuels et indicateurs collectifs
  • Prévention primaire, secondaire et tertiaire
  • Recueil de la parole des collaborateurs sans promesse implicite

4Accidents, incidents et retours d'expérience

Comprendre pour éviter la répétition

  • Premières mesures et circuit de déclaration
  • Recueil des faits sans recherche de faute
  • Analyse des causes profondes par arbre des causes
  • Mesures immédiates et mesures durables
  • Accompagnement des collaborateurs concernés

5Plan d'actions, animation et évaluation

Faire tenir la démarche dans la durée

  • Hiérarchisation des actions et arbitrage des moyens
  • Mobilisation de l'encadrement de proximité
  • Communication auprès des collaborateurs et des comités internes
  • Indicateurs de suivi et tableau de bord
  • Bilan annuel et présentation à la direction

Public concerné

Collaborateurs désignés référents santé et sécurité · responsables qualité de vie et conditions de travail · chargés de mission ressources humaines et membres des comités internes portant la démarche.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.