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Description

Démarche RSE : mobiliser, former et engager durablement les collaborateurs

Transformer une politique RSE publiée en pratiques réellement tenues par les équipes au quotidien

  • 1 jour — 7 h
  • Présentiel ou à distance
  • Perfectionnement
  • Jusqu’à 6 participants

La feuille de route est validée et les engagements sont publiés, mais les collaborateurs ne s'y reconnaissent pas : la RSE reste perçue comme un dossier porté par la direction, sans lien visible avec le travail quotidien. Les initiatives s'essoufflent après l'événement de lancement et les indicateurs stagnent.

Cette journée porte sur l'engagement interne et non sur la construction de la stratégie. Elle traite le diagnostic de l'adhésion réelle, le choix des dispositifs de mobilisation adaptés aux différentes familles de métiers, puis l'ancrage dans les pratiques managériales et la mesure de la progression.

Objectifs pédagogiques

  • Diagnostiquer le niveau d'adhésion et les freins propres à chaque population de l'entreprise
  • Traduire les engagements de la feuille de route en gestes professionnels concrets
  • Choisir les dispositifs de mobilisation adaptés aux métiers et aux contraintes de terrain
  • Structurer un réseau d'ambassadeurs et définir son mandat
  • Intégrer les objectifs RSE dans les pratiques managériales et les rituels d'équipe
  • Mesurer la progression de l'engagement et entretenir la dynamique dans la durée

Les points forts

Diagnostic d'adhésion construit sur les populations réelles de l'organisation du participant
Traduction des engagements en gestes métier pour trois fonctions différentes
Plan de mobilisation à douze mois rédigé et chiffré en séance

Programme

1Diagnostic de l'adhésion interne

Comprendre pourquoi la démarche ne prend pas

  • Représentations et objections les plus fréquentes selon les familles de métiers
  • Écart entre engagements publiés et réalité du travail quotidien
  • Repérage des relais naturels et des résistances organisées
  • Analyse des tentatives précédentes et de leurs effets
  • Formulation d'un message adapté à chaque population

2Dispositifs de mobilisation

Choisir des formats qui parlent au terrain

  • Sensibilisation collective
  • ateliers participatifs et formats courts en équipe
  • Réseau d'ambassadeurs : mandat
  • sélection et animation
  • Défis collectifs et projets portés par les équipes
  • Implication des fonctions support et des métiers opérationnels
  • Communication interne qui montre les résultats plutôt que les intentions

3Ancrage managérial et mesure

Installer la démarche dans des pratiques durables

  • Intégration des objectifs RSE dans les rituels d'équipe et les entretiens d'évaluation
  • Appui aux managers confrontés aux arbitrages du quotidien
  • Reconnaissance des contributions et valorisation des initiatives
  • Indicateurs d'engagement et méthodes de recueil
  • Entretien de la dynamique après la phase de lancement

Public concerné

Responsables RSE · chargés de mission développement durable · responsables ressources humaines et managers associés au déploiement.

Prérequis

Participer au déploiement d'une démarche RSE dans son organisation.

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.