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Description

Transparence salariale : décrypter les règles, informer et ajuster ses pratiques

Trois heures pour mesurer ce que la transparence salariale change dans les gestes quotidiens de la RH

  • 0,43 jours — 3 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

La transparence salariale ne se réduit pas à un indicateur à publier. Elle touche l'annonce d'emploi, l'entretien de recrutement et la réponse faite au collaborateur qui demande à connaître les niveaux pratiqués sur son poste. Elle atteint aussi les clauses qui interdisaient jusqu'ici d'évoquer sa rémunération. Beaucoup de pratiques installées deviennent difficiles à tenir.

Ces 3 heures de masterclass présentent les principes qui structurent aujourd'hui la transparence salariale dans les pratiques d'emploi internationales et multinationales, ainsi que leurs conséquences concrètes. Les participants repèrent les pratiques de leur organisation à faire évoluer, examinent les points sensibles du processus de recrutement et repartent avec une liste d'actions hiérarchisées.

Objectifs pédagogiques

  • Restituer les principes fondamentaux de la transparence salariale tels qu'ils s'appliquent dans les pratiques d'emploi internationales
  • Repérer les pratiques de recrutement à faire évoluer dans son organisation
  • Anticiper les demandes d'information individuelles des collaborateurs sur les rémunérations
  • Réviser les modèles d'annonce et de proposition d'embauche
  • Hiérarchiser les chantiers RH à engager selon leur degré d'urgence

Les points forts

Une lecture des règles traduite en gestes concrets de recrutement et de paie
Une revue critique d'annonces et de trames d'entretien apportées par les participants
Une liste d'actions priorisées établie individuellement en fin de séance

Programme

1Les principes de la transparence salariale

Ce qui change réellement

  • Information du candidat sur le niveau de rémunération attaché au poste
  • Encadrement des questions sur l'historique de rémunération du candidat
  • Droit d'information des collaborateurs sur les niveaux pratiqués
  • Portée et limites des clauses de confidentialité salariale

2Effets sur le recrutement

Annonces, entretiens et propositions

  • Révision des annonces et affichage d'une fourchette de rémunération
  • Conduite d'un entretien sans question sur le salaire antérieur
  • Construction d'une proposition cohérente avec la structure de rémunération
  • Traitement des écarts avec les collaborateurs déjà en poste

3Préparer son organisation

Diagnostic et feuille de route

  • Repérage des pratiques internes exposées
  • Mise à niveau des classifications de postes et des critères de rémunération
  • Préparation des managers aux questions des collaborateurs
  • Hiérarchisation des chantiers à engager

Public concerné

Responsables RH · responsables du recrutement · juristes en droit du travail et dirigeants de petites et moyennes entreprises.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.