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Description

Intelligence artificielle en RH : explorer les usages, expérimenter et encadrer

Deux jours pour sortir des essais individuels et installer des usages assumés dans une équipe RH

  • 2 jours — 14 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

Les équipes RH utilisent déjà des assistants conversationnels pour rédiger une offre d'emploi ou un compte rendu de réunion, et chacun le fait à sa manière. Certains y recopient des extraits de dossiers individuels de collaborateurs. La direction attend des gains de productivité sans avoir fixé de cadre, et les résultats varient fortement d'une personne à l'autre.

Ces 14 heures couvrent les activités RH transverses, hors paie et recrutement traités séparément. Les participants repèrent les tâches où l'assistance apporte un gain réel, apprennent à formuler une demande précise et à vérifier le résultat, testent des usages en administration du personnel et en formation, puis définissent les données qui ne doivent jamais sortir de l'organisation.

Objectifs pédagogiques

  • Repérer les activités RH où un assistant apporte un gain de temps mesurable
  • Formuler une demande précise et obtenir un résultat exploitable
  • Vérifier une production assistée par IA avant tout usage professionnel
  • Classer les données RH selon ce qui peut être soumis à un outil externe
  • Conduire une expérimentation courte et en tirer une décision claire

Les points forts

Chaque participant travaille sur ses propres tâches et mesure le temps gagné ou perdu
Une bibliothèque de demandes types construite par le groupe sur des cas RH courants
Un classement des données RH établi en séance pour clarifier ce qui reste dans l'organisation

Programme

1Repérer les usages utiles

Tri des tâches RH

  • Inventaire des tâches répétitives d'une équipe RH
  • Critères de sélection d'une tâche à confier à un assistant
  • Tâches où la vérification coûte plus cher que la production
  • Attentes de la direction face aux promesses des éditeurs

2Formuler et vérifier

Demande, contexte et contrôle du résultat

  • Éléments qui rendent une demande exploitable
  • Apport du contexte et des exemples fournis à l'outil
  • Repérage des affirmations inventées dans une production
  • Reprise et amélioration d'un résultat insuffisant

3Appliquer aux activités RH

Administration, formation et communication interne

  • Rédaction et reformulation de documents destinés aux collaborateurs
  • Synthèse de retours d'entretiens ou d'enquêtes internes
  • Préparation de contenus pédagogiques et de supports de formation
  • Traduction d'un texte technique en message compréhensible

4Fixer le cadre

Données, confidentialité et décision

  • Classement des données RH selon leur sensibilité
  • Règles simples sur ce qui ne sort jamais de l'organisation
  • Information des collaborateurs sur l'usage fait de ces outils
  • Conduite d'une expérimentation courte avec critères de décision clairs

Public concerné

Responsables RH · chargés de mission RH · responsables formation · assistants RH utilisant ces outils dans leur travail quotidien.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.