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Description

Conduire l’entretien de parcours professionnel : préparer, mener et conclure

Une heure pour conduire un entretien de parcours professionnel de bout en bout sans avoir à improviser

  • 0,14 jours — 1 h
  • Présentiel
  • Tous niveaux
  • Jusqu’à 6 participants

Convié la veille, le manager ouvre l'entretien sans avoir relu le compte rendu précédent. Le collaborateur répond par des généralités. Le manager promet une formation que l'organisation n'a pas les moyens de financer et le compte rendu est rédigé de mémoire trois semaines plus tard. L'exercice se vide alors de sa substance.

Ce module d'une heure suit l'entretien dans son déroulement complet. Il traite la préparation par le manager et par le collaborateur, la conduite de l'échange, puis la formalisation des suites. À la différence d'un module centré sur un cadre réglementaire, l'attention porte ici sur les gestes concrets du manager pendant l'entretien et sur ce qu'ils engagent pour l'organisation.

Objectifs pédagogiques

  • Préparer un entretien à partir du parcours du collaborateur et du compte rendu précédent
  • Conduire l'échange en distinguant le souhait du collaborateur du besoin de l'organisation
  • Reformuler un projet professionnel flou en éléments exploitables
  • Répondre à une demande à laquelle l'organisation ne peut pas donner suite
  • Rédiger un compte rendu utilisable par la RH et par le collaborateur

Les points forts

Un déroulé d'entretien travaillé séquence par séquence dans le temps réel d'une heure
Un traitement explicite des demandes auxquelles l'organisation ne pourra pas répondre
Un compte rendu rédigé en séance à partir d'un entretien joué devant le groupe

Programme

1Préparer l'entretien

Des deux côtés de la table

  • Relecture du parcours et du compte rendu précédent
  • Documents à transmettre au collaborateur avant la rencontre
  • Points à vérifier sur le poste et ses évolutions prévisibles
  • Conditions matérielles et durée à prévoir

2Conduire l'échange

Écouter puis cadrer

  • Ouverture et rappel de l'objet de l'entretien
  • Questions permettant de faire émerger un projet
  • Distinction entre aspiration personnelle et besoin de l'organisation
  • Réponse à une demande qui ne pourra pas aboutir

3Formaliser les suites

Ce qui est écrit engage

  • Rédaction du compte rendu pendant ou juste après l'entretien
  • Distinction entre engagement de l'entreprise et piste à étudier
  • Validation du compte rendu par le collaborateur
  • Transmission à la RH et suites à donner

Public concerné

Managers d'équipe, professionnels RH conduisant des entretiens et responsables de service.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

24 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.