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Description

Suivi RH des entretiens de développement professionnel : consolider, exploiter et sécuriser

Une heure pour faire des comptes rendus d'entretiens autre chose qu'une pile de documents classés

  • 0,14 jours — 1 h
  • Présentiel ou à distance
  • Tous niveaux
  • Jusqu’à 6 participants

La campagne d'entretiens se termine et les comptes rendus arrivent au service RH. Ils sont classés puis oubliés jusqu'à la campagne suivante. Les souhaits de mobilité ne remontent pas. Les besoins de formation sont recueillis ailleurs et les collaborateurs constatent qu'aucune suite n'a été donnée à ce qu'ils avaient exprimé.

Ce module d'une heure porte sur l'aval de l'entretien. Il traite la collecte et le contrôle qualité des comptes rendus, puis l'extraction des informations utiles au plan de développement des compétences et à la mobilité interne. Il se termine sur le retour fait aux managers et aux collaborateurs. Il complète les modules consacrés au cadre et à la conduite de l'entretien.

Objectifs pédagogiques

  • Organiser la collecte et le contrôle qualité des comptes rendus après une campagne
  • Consolider les souhaits exprimés en informations réellement exploitables par la RH
  • Alimenter le plan de développement des compétences à partir du contenu des entretiens
  • Repérer les situations individuelles appelant un traitement rapide
  • Restituer aux managers et aux collaborateurs les suites données

Les points forts

Une méthode de consolidation des comptes rendus en catégories exploitables
Un lien explicite entre entretiens, plan de développement et mobilité interne
Un module centré sur l'après-campagne, là où l'essentiel se perd habituellement

Programme

1Collecter et contrôler

Faire rentrer les comptes rendus

  • Organisation de la remontée des documents et des relances
  • Contrôle de complétude et de qualité des comptes rendus
  • Conservation et accès aux documents dans le respect de la confidentialité
  • Repérage des entretiens non réalisés et traitement de ces cas

2Exploiter le contenu

Du texte à la décision

  • Codification des souhaits de formation et de mobilité
  • Consolidation par service et par famille d'emplois
  • Alimentation du plan de développement des compétences
  • Identification des compétences critiques et des postes sensibles

3Rendre compte et suivre

Boucler la boucle

  • Restitution aux managers des tendances observées
  • Réponse aux souhaits individuels et information des collaborateurs
  • Suivi des engagements pris d'une campagne à l'autre
  • Indicateurs de suivi du dispositif

Public concerné

Professionnels RH, gestionnaires de formation, chargés de la mobilité interne et responsables du développement des compétences.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.