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Description

Rémunération individuelle : structurer les grilles, arbitrer et expliquer les écarts

Sept heures pour décider des augmentations individuelles sans creuser d'écarts que l'on ne saura pas justifier

  • 1 jour — 7 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

Chaque campagne d'augmentation se joue en quelques semaines. Les managers remontent des demandes chiffrées, la direction fixe une enveloppe et la RH doit répartir sans que les écarts deviennent inexplicables. Les packages de dirigeants ajoutent une difficulté supplémentaire, avec la part variable et les éléments différés.

Ces 7 heures de formation portent sur la construction et l'arbitrage de la rémunération individuelle. Les participants situent le salaire fixe, la part variable et les avantages périphériques dans un ensemble cohérent. Ils apprennent à positionner un collaborateur dans une bande salariale et préparent l'explication donnée au manager comme au collaborateur.

Objectifs pédagogiques

  • Distinguer les composantes fixes, variables et différées de la rémunération d'un collaborateur
  • Positionner un collaborateur dans une bande salariale à partir de son emploi et de son niveau de maîtrise
  • Répartir une enveloppe d'augmentation individuelle selon des critères explicites
  • Identifier les éléments de rémunération propres aux dirigeants
  • Formuler auprès d'un manager la justification d'une décision salariale

Les points forts

Un cas d'arbitrage d'enveloppe mené sur plusieurs services aux contraintes opposées
Une grille de critères de décision individuelle construite en séance et emportée par chacun
Un temps distinct consacré aux rémunérations de dirigeants et à leurs éléments différés

Programme

1Composantes de la rémunération individuelle

Fixe, variable et périphérique

  • Salaire de base et modalités de révision
  • Part variable individuelle et critères de déclenchement
  • Avantages périphériques et avantages en nature
  • Articulation avec les dispositifs d'épargne collective et l'indemnité de fin de service

2Positionnement et arbitrage

De la bande salariale à la décision

  • Lecture d'un référentiel de classification et des bandes salariales
  • Repérage des positions atypiques dans une équipe
  • Critères de priorisation d'une enveloppe limitée
  • Traitement des situations de rattrapage et de correction

3Dirigeants et justification des décisions

Spécificités et explication

  • Éléments de rémunération propres aux dirigeants et aux mandataires
  • Rémunération différée et conditions de versement
  • Préparation de l'entretien de restitution avec le manager
  • Réponse à un collaborateur qui conteste son augmentation

Public concerné

Responsables et gestionnaires rémunération et avantages sociaux, chargés de mission RH et responsables des ressources humaines en charge des campagnes salariales.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.