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Description

SIRH : cadrer les besoins, choisir une solution et piloter le déploiement

Sept heures pour reprendre la main sur un projet SIRH avant que l'outil ne dicte l'organisation du service

  • 1 jour — 7 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

Le service RH cumule un logiciel de paie, un tableur de suivi des absences et un outil de recrutement qui ne communiquent pas. Chaque reporting impose des ressaisies. Quand une refonte démarre, elle est souvent pilotée par la direction des systèmes d'information et la RH découvre les arbitrages une fois les choix faits.

Ces 7 heures de formation servent à reprendre la main sur le sujet. Les participants cartographient leurs processus et leurs flux de données. Ils situent les briques d'un SIRH les unes par rapport aux autres et construisent les éléments d'un cahier des charges. La séance se termine sur la trajectoire de déploiement et l'appropriation par les managers.

Objectifs pédagogiques

  • Cartographier les processus RH et les flux de données d'une organisation
  • Situer les briques fonctionnelles d'un SIRH et leurs points d'échange
  • Formuler des exigences fonctionnelles exploitables dans un cahier des charges
  • Évaluer une solution au regard des besoins du service et non de sa liste de fonctions
  • Construire une trajectoire de déploiement par étapes avec ses points de contrôle

Les points forts

Une cartographie des processus RH réalisée par chaque participant sur son propre périmètre
Une trame d'exigences fonctionnelles remplie en séance et prête à être complétée
Un examen des causes fréquentes d'échec de déploiement à partir de situations réelles

Programme

1Processus RH et données

Ce que l'on automatise vraiment

  • Cartographie des processus administration, paie et développement RH
  • Identification des ressaisies et des ruptures de flux
  • Qualité et unicité de la donnée collaborateur
  • Repérage des traitements qui gagnent à rester manuels

2Architecture et choix de solution

Briques, interfaces et critères

  • Panorama des briques fonctionnelles d'un SIRH
  • Modes d'intégration et interfaces entre modules
  • Critères de comparaison d'offres au-delà de la liste de fonctions
  • Points de vigilance sur l'hébergement et la protection des données

3Cadrage et déploiement

Du projet à l'usage

  • Rédaction des exigences fonctionnelles et des cas d'usage
  • Construction d'une trajectoire par lots successifs
  • Conduite du changement auprès des managers et des collaborateurs
  • Indicateurs de suivi après la mise en service

Public concerné

Responsables RH chargés de projet SIRH, gestionnaires de paie et administrateurs fonctionnels d'outils RH.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.