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Description

Gouvernance de l’IA en RH : qualifier ses usages, documenter et agir

Cartographier les outils d'intelligence artificielle utilisés en ressources humaines et sécuriser ceux qui touchent aux décisions concernant les personnes

  • 1 jour — 7 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

Les outils d'intelligence artificielle se sont installés dans les pratiques RH sans décision centralisée. Tri de candidatures, aide à la rédaction, analyse d'entretiens, fonctions intégrées aux logiciels existants : personne ne sait précisément ce qui est utilisé ni sur quelles données. L'organisation devrait pourtant être capable de l'expliquer.

Une journée pour inventorier les usages, comprendre comment les principes reconnus de gouvernance de l'IA et les normes internationales s'appliquent aux processus RH, puis engager la mise en conformité : classement des usages, information des personnes concernées et constitution de la documentation attendue.

Objectifs pédagogiques

  • Recenser les usages d'intelligence artificielle déjà présents dans les processus RH
  • Situer ces usages au regard des classifications de risque reconnues
  • Identifier les obligations de transparence envers les candidats et les collaborateurs
  • Organiser la supervision humaine des décisions assistées par un outil
  • Réunir la documentation à conserver pour chaque usage
  • Intégrer les exigences de gouvernance dans le choix de tout nouvel outil

Les points forts

L'inventaire des usages d'IA de votre organisation est amorcé pendant la journée
Une grille de questions à poser aux éditeurs avant tout achat est construite
Les mentions de transparence destinées aux candidats et aux collaborateurs sont rédigées en atelier

Programme

1Cartographier ses usages d'IA

Savoir ce qui fonctionne déjà

  • Fonctions RH concernées, du recrutement à la gestion des carrières
  • Outils dédiés et fonctionnalités intégrées aux logiciels existants
  • Données traitées et personnes concernées
  • Méthode de recensement à déployer avec les équipes

2Comprendre les exigences applicables

Classer avant de décider

  • Logique de classement des usages par niveau de risque
  • Usages RH soumis à une vigilance renforcée
  • Répartition des responsabilités entre éditeur et employeur
  • Obligations de transparence et d'information

3Se mettre en conformité

Passer à l'action

  • Organisation de la supervision humaine des décisions
  • Rédaction des mentions destinées aux candidats et aux collaborateurs
  • Documentation à constituer et à conserver
  • Questions à poser aux éditeurs avant un achat
  • Information des parties prenantes internes et des représentants du personnel

Public concerné

Responsables et chargés RH en charge des systèmes d'information RH, ainsi que les référents conformité associés au déploiement d'outils RH.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.