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Description

Fins de carrière des collaborateurs seniors : anticiper, comparer les dispositifs et accompagner

Construire des solutions de fin de carrière tenables pour le collaborateur comme pour l'organisation du travail

  • 1 jour — 7 h
  • Présentiel ou à distance
  • Perfectionnement
  • Jusqu’à 6 participants

Les fins de carrière se traitent souvent au dernier moment et au cas par cas, sous la pression d'une demande individuelle ou d'une usure devenue visible. Les dispositifs mobilisables sont mal connus, leurs effets sur la rémunération mal expliqués, et les équipes découvrent les départs trop tard pour organiser la transmission.

Une journée pour comparer les solutions existantes et construire une démarche d'anticipation : repérage précoce des situations, entretiens dédiés, aménagement des conditions de travail et transmission des compétences avant le départ.

Objectifs pédagogiques

  • Repérer les situations de fin de carrière nécessitant une anticipation
  • Comparer les dispositifs d'aménagement et de transition mobilisables
  • Expliquer au collaborateur les effets d'un aménagement sur sa rémunération et sur ses droits
  • Conduire un entretien de fin de carrière sans préjuger du choix du collaborateur
  • Organiser la transmission des compétences avant le départ

Les points forts

Un tableau de comparaison des dispositifs est construit puis complété par les participants
Les entretiens de fin de carrière sont joués sur des situations apportées par le groupe
Un dispositif de transmission des compétences est conçu pour un départ identifié

Programme

1Anticiper les fins de carrière

Voir venir les départs

  • Repérage des situations d'usure professionnelle
  • Pyramide des âges et compétences exposées par les départs
  • Articulation avec la planification stratégique des emplois et des compétences
  • Place du sujet dans les échanges avec les collaborateurs et leurs représentants

2Comparer les dispositifs mobilisables

Choisir avec le collaborateur

  • Aménagement du temps de travail et de la charge en fin de carrière
  • Évolution vers des missions de tutorat ou d'expertise
  • Dispositifs de transition vers la retraite
  • Effets à expliquer sur la rémunération et sur les droits

3Accompagner et transmettre

Préparer l'après

  • Conduite d'un entretien de fin de carrière
  • Réponse à un collaborateur qui refuse d'aborder le sujet
  • Organisation du tutorat et de la transmission des savoir-faire
  • Préparation du départ et communication à l'équipe

Public concerné

Responsables et chargés RH · gestionnaires de paie · responsables des relations sociales qui traitent les situations de fin de carrière.

Prérequis

Connaître les règles de gestion du personnel applicables dans son organisation.

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.