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Description

Entretien d’appréciation : préparer, évaluer sur des faits et fixer des objectifs

Deux jours pour conduire des entretiens annuels réellement utiles au collaborateur comme au service

  • 2 days — 14 h
  • In-person or virtual
  • Foundation
  • Up to 6 participants

L'entretien annuel est souvent vécu comme une formalité. Le manager remplit le support la veille, le collaborateur découvre des reproches jamais formulés en cours d'année et les objectifs fixés sont oubliés dès la semaine suivante. L'exercice consomme du temps sans rien changer à la façon dont le travail se fait.

Ces deux jours portent sur la préparation, la conduite et les suites de l'entretien d'appréciation. Vous vous entraînerez à évaluer sur des faits observés, à formuler un retour difficile et à fixer des objectifs que le collaborateur peut réellement atteindre.

Learning objectives

  • Préparer l'entretien à partir de faits observés tout au long de l'année
  • Structurer le déroulement de l'entretien et en annoncer les étapes
  • Formuler une appréciation négative en la reliant à des situations précises
  • Fixer des objectifs assortis de critères de réussite vérifiables
  • Traiter les demandes du collaborateur sans promesse intenable

What makes this programme different

Des entretiens complets joués et débriefés avec des profils de collaborateurs variés
Un travail dédié aux appréciations négatives jamais formulées auparavant
Une trame de préparation renseignée pour un entretien réel à venir

Programme

1Préparer un entretien qui tient la route

Ce qui se joue avant la rencontre

  • Recueil des faits observés sur l'année
  • Relecture des objectifs fixés et des conditions réelles de travail
  • Préparation du support d'entretien et des points sensibles
  • Information du collaborateur sur le déroulement

2Conduire l'échange

Un entretien n'est pas une lecture de formulaire

  • Ouverture de l'entretien et annonce des étapes
  • Place donnée à l'autoévaluation du collaborateur
  • Questions qui font émerger les difficultés rencontrées
  • Gestion du temps entre bilan de l'année et perspectives

3Dire ce qui ne va pas

Le passage que tout le monde redoute

  • Appréciation fondée sur des faits et non sur des impressions
  • Formulation d'un écart de performance sans généralisation
  • Réaction face aux larmes, à la colère ou au silence
  • Distinction entre appréciation et mesure disciplinaire

4Fixer des objectifs et assurer les suites

L'entretien ne s'arrête pas à la signature

  • Formulation d'objectifs avec critères de réussite
  • Moyens et accompagnement associés
  • Traitement des demandes d'évolution et de formation
  • Points de suivi programmés dans l'année

Who is it for

Managers et responsables d'équipe chargés de conduire les entretiens annuels de leurs collaborateurs.

Prerequisites

Aucun prérequis

Dates & locations

36 scheduled dates between novembre 2026 and décembre 2027. Seats are confirmed in the order enquiries are received.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

None of these dates suit you? We open additional sessions on request, and any programme can be run privately for your team.

Practical details

Before the programme
Online positioning questionnaire. Your development objectives are shared with the trainer, who tailors the practical case studies to your context.
Teaching methods
Theoretical input, workshops and practical case studies. Digital course materials and method sheets provided.
Assessment
Multiple-choice tests and role-play exercises. Assessment of learning at the start and end of the programme, with immediate and 60-day follow-up evaluations.
After the programme
One year of access to the e-learning platform. Self-assessment of the skills acquired and a 30-day follow-up session with your trainer.
How to register
Registration online or on the basis of a quotation.
Lead time
11 working days after confirmation of registration.
Accessibility
Accessible to people of determination. Contact our accessibility coordinator to design a suitable solution: contact@mpf-academy.ae
Start dates
Rolling intake: in addition to the scheduled sessions, this programme can start on request.