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Description

Entretien de développement professionnel : cadrer, distinguer et planifier

Une heure pour distinguer l'entretien de développement professionnel de l'entretien annuel d'évaluation

  • 0,14 days — 1 h
  • In-person or virtual
  • Foundation
  • Up to 6 participants

Dans beaucoup d'organisations, l'entretien de développement professionnel est fondu dans l'entretien annuel d'évaluation. Les deux conversations se mélangent. Le collaborateur parle de sa charge et de ses objectifs, et la question de son évolution est traitée en quelques minutes. L'entreprise pense avoir coché la case alors que l'entretien attendu n'a jamais réellement eu lieu.

Ce module d'une heure pose le cadre. Il précise l'objet de l'entretien de développement professionnel, les situations qui en déclenchent la tenue et la manière dont il s'articule avec les autres rendez-vous RH du collaborateur dans l'année. Il indique aussi ce que l'organisation doit être en mesure de documenter et les conséquences d'entretiens jamais tenus.

Learning objectives

  • Distinguer l'entretien de développement professionnel de l'entretien annuel d'évaluation
  • Identifier les situations qui déclenchent la tenue d'un entretien
  • Situer cet entretien parmi les autres rendez-vous RH du collaborateur
  • Repérer les éléments que l'organisation doit pouvoir documenter

What makes this programme different

Une mise au clair de la confusion la plus répandue avec l'entretien d'évaluation
Un format d'une heure pensé pour cadrer une campagne avant son lancement
Une lecture concrète des risques encourus lorsque les entretiens ne sont pas tenus

Programme

1Objet et enjeux

À quoi sert cet entretien

  • Une finalité centrée sur l'évolution professionnelle et le développement des compétences
  • Les différences clés avec l'entretien annuel d'évaluation
  • Les attentes respectives du collaborateur
  • du manager et de l'organisation
  • La place de l'entretien dans la planification des emplois et des compétences

2Le cadre applicable

Qui | quand et comment

  • Collaborateurs concernés et tenue de l'entretien à échéance régulière
  • Situations de reprise après une absence longue
  • Le bilan récapitulatif pluriannuel du parcours du collaborateur
  • Formalisation écrite et remise d'un exemplaire au collaborateur

3Organiser la campagne

Avant de lancer

  • Recensement des collaborateurs à convoquer et construction du calendrier
  • Information des managers sur l'objet de l'entretien
  • Traçabilité des convocations et des comptes rendus
  • Conséquences pour l'organisation lorsque les entretiens ne sont pas tenus

Who is it for

Responsables RH · coordinateurs formation et développement des compétences · managers et représentants du personnel.

Prerequisites

Aucun prérequis

Dates & locations

36 scheduled dates between novembre 2026 and décembre 2027. Seats are confirmed in the order enquiries are received.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

None of these dates suit you? We open additional sessions on request, and any programme can be run privately for your team.

Practical details

Before the programme
Online positioning questionnaire. Your development objectives are shared with the trainer, who tailors the practical case studies to your context.
Teaching methods
Theoretical input, workshops and practical case studies. Digital course materials and method sheets provided.
Assessment
Multiple-choice tests and role-play exercises. Assessment of learning at the start and end of the programme, with immediate and 60-day follow-up evaluations.
After the programme
One year of access to the e-learning platform. Self-assessment of the skills acquired and a 30-day follow-up session with your trainer.
How to register
Registration online or on the basis of a quotation.
Lead time
11 working days after confirmation of registration.
Accessibility
Accessible to people of determination. Contact our accessibility coordinator to design a suitable solution: contact@mpf-academy.ae
Start dates
Rolling intake: in addition to the scheduled sessions, this programme can start on request.