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Description

Entretien de développement professionnel : préparer, conduire et formaliser le suivi

Faire de cet échange un temps utile au collaborateur comme à l'entreprise plutôt qu'une formalité à cocher

  • 1 day — 7 h
  • In-person or virtual
  • Foundation
  • Up to 6 participants

L'entretien consacré au développement professionnel se confond souvent avec l'évaluation annuelle. On y parle des résultats de l'année écoulée plutôt que des perspectives. Le collaborateur n'a rien préparé, le manager improvise et le compte rendu se réduit à quelques lignes qui ne débouchent sur aucune suite.

Une journée pour distinguer clairement cet entretien des autres temps d'échange et le conduire avec méthode : préparation par les deux parties, conduite de l'échange, formulation de perspectives réalistes, puis rédaction du compte rendu et organisation de son suivi dans l'entreprise.

Learning objectives

  • Distinguer l'entretien de développement professionnel des autres entretiens managériaux
  • Préparer l'entretien et faire préparer le collaborateur
  • Conduire l'échange en donnant la parole au collaborateur sur ses perspectives
  • Informer le collaborateur des dispositifs d'évolution mobilisables
  • Rédiger un compte rendu exploitable et en assurer le suivi

What makes this programme different

Les participants repartent avec une trame de préparation pour le collaborateur et pour le manager
Les entretiens difficiles sont joués puis repris à l'aide d'une grille d'observation
Le circuit de traitement des demandes issues des entretiens est défini avec les participants

Programme

1Situer l'entretien

Ne pas le confondre avec l'évaluation

  • Objet de l'entretien et attentes des deux parties
  • Différences avec l'entretien annuel d'évaluation
  • Périodicité et traçabilité attendues
  • Rôles respectifs du manager et de la fonction RH

2Conduire l'entretien

Faire parler le collaborateur de son avenir

  • Préparation en amont par le collaborateur et par le manager
  • Ouverture et cadrage du temps d'échange
  • Questionnement sur les souhaits et les compétences à développer
  • Traitement d'une demande irréaliste ou d'un collaborateur sans projet

3Formaliser et assurer le suivi

Éviter l'entretien sans suite

  • Rédaction d'un compte rendu précis et vérifiable
  • Formulation des engagements et de leur échéance
  • Circuit de remontée des demandes vers la fonction RH
  • Exploitation collective des entretiens pour le plan de développement des compétences

Who is it for

Managers opérationnels et chargés RH qui conduisent les entretiens consacrés aux perspectives professionnelles des collaborateurs du secteur privé.

Prerequisites

Aucun prérequis

Dates & locations

36 scheduled dates between novembre 2026 and décembre 2027. Seats are confirmed in the order enquiries are received.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

None of these dates suit you? We open additional sessions on request, and any programme can be run privately for your team.

Practical details

Before the programme
Online positioning questionnaire. Your development objectives are shared with the trainer, who tailors the practical case studies to your context.
Teaching methods
Theoretical input, workshops and practical case studies. Digital course materials and method sheets provided.
Assessment
Multiple-choice tests and role-play exercises. Assessment of learning at the start and end of the programme, with immediate and 60-day follow-up evaluations.
After the programme
One year of access to the e-learning platform. Self-assessment of the skills acquired and a 30-day follow-up session with your trainer.
How to register
Registration online or on the basis of a quotation.
Lead time
11 working days after confirmation of registration.
Accessibility
Accessible to people of determination. Contact our accessibility coordinator to design a suitable solution: contact@mpf-academy.ae
Start dates
Rolling intake: in addition to the scheduled sessions, this programme can start on request.