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Description

Intelligence artificielle et paie : repérer les usages, maîtriser les risques et décider

Deux jours pour savoir ce que ces outils changent réellement dans une équipe paie et ce qu'ils ne changent pas

  • 2 jours — 14 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

Les éditeurs annoncent des fonctions d'intelligence artificielle dans les logiciels de paie et les gestionnaires se demandent ce qui change vraiment. Certains testent déjà un assistant conversationnel sur des questions de bulletins sans savoir où partent les données. Le responsable paie doit trancher sans repère technique ni cadre interne.

Ces 14 heures donnent les repères nécessaires pour décider. Les participants distinguent automatisation par règles et modèles génératifs, examinent les usages réalistes en paie comme le contrôle des anomalies ou la réponse aux collaborateurs, identifient les points de vigilance sur les données personnelles puis rédigent une règle d'usage que leur équipe pourra réellement appliquer.

Objectifs pédagogiques

  • Distinguer automatisation par règles et modèles d'intelligence artificielle générative
  • Identifier les tâches de paie réellement concernées par ces outils
  • Évaluer le risque attaché au traitement de données de paie par un service externe
  • Contrôler une production assistée avant sa diffusion à un collaborateur
  • Rédiger une règle d'usage interne à destination de l'équipe paie

Les points forts

Des cas d'usage testés puis écartés lorsque le gain réel ne tient pas
Une grille de contrôle des réponses produites par un assistant sur des questions de bulletin
Une règle d'usage interne rédigée en séance et ajustée au contexte de chaque participant

Programme

1Situer les technologies

Ce que recouvre l'intelligence artificielle en paie

  • Différences entre règles automatisées
  • apprentissage automatique et génération de texte
  • Ce qu'un modèle produit et ce qu'il ne vérifie pas
  • Fonctions annoncées par les éditeurs de logiciels de gestion de la paie
  • Vocabulaire utile pour dialoguer avec un éditeur

2Examiner les usages en paie

Contrôle | saisie et relation avec les collaborateurs

  • Détection d'anomalies sur les variables et sur les bulletins
  • Aide à la rédaction de réponses aux questions des collaborateurs
  • Extraction d'informations dans des documents RH et de paie
  • Tâches où le gain reste faible au regard du contrôle nécessaire

3Maîtriser les risques

Données | confidentialité et responsabilité

  • Nature des données de paie et exigences de confidentialité
  • Questions à poser avant de transmettre des données à un service externe
  • Responsabilité du gestionnaire sur une production assistée
  • Traces conservées et information due aux collaborateurs

4Encadrer l'usage dans l'équipe

Règles | points de contrôle et montée en compétence

  • Rédaction d'une règle d'usage interne courte et applicable
  • Points de contrôle humains maintenus sur la chaîne de paie
  • Accompagnement des gestionnaires et partage des essais
  • Critères d'évaluation d'un outil avant généralisation

Public concerné

Responsables paie · gestionnaires de paie · responsables RH et chefs de projet système d'information de paie.

Prérequis

Connaissance du fonctionnement d'un service paie.

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.