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Description

Mobilité internationale : préparer les départs, sécuriser les statuts et gérer le retour

Deux jours pour structurer l'accompagnement des collaborateurs envoyés en mission à l'étranger

  • 2 jours — 14 h
  • Présentiel ou à distance
  • Tous niveaux
  • Jusqu’à 6 participants

Une mobilité internationale mal préparée coûte cher : statut mal choisi, protection sociale et couverture assurantielle incomplètes, conjoint sans solution professionnelle et retour que personne n'a anticipé. Les demandes arrivent souvent tard et l'équipe RH improvise sur des sujets qui engagent durablement l'entreprise et la famille concernée.

Ces 14 heures donnent une méthode de traitement complet d'une mobilité, du cadrage au retour. Les participants distinguent les formes de mobilité et leurs conséquences, construisent les composantes du package, organisent la préparation au départ et préparent le retour dès l'amont. Le programme convient aux débutants comme aux praticiens expérimentés.

Objectifs pédagogiques

  • Distinguer les principales formes de mobilité internationale et leurs implications
  • Choisir le statut adapté à la durée et à la nature de la mission
  • Identifier les points à sécuriser en matière de protection sociale, d'assurance et de fiscalité
  • Construire les composantes d'un package de mobilité cohérent et explicable
  • Organiser la préparation au départ du collaborateur et de sa famille
  • Préparer le retour et le repositionnement dès la phase de cadrage

Les points forts

Une grille de cadrage qui compare les statuts possibles pour une même mission
Un travail dédié à l'accompagnement de la famille et à ses effets sur la réussite de la mission
La préparation du retour traitée dès le premier jour et non en fin de mission

Programme

1Cadrer la mobilité et choisir le statut

La forme contractuelle découle de la mission

  • Typologie des mobilités : mission courte, détachement, expatriation et contrat local
  • Critères de choix liés à la durée, au pays d'accueil et au rattachement hiérarchique
  • Conséquences de chaque statut sur le contrat et la gestion administrative
  • Acteurs internes et conseils externes à mobiliser

2Construire le package et contractualiser

Rémunérer une situation sans équivalent local

  • Composantes possibles du package et logique de chacune
  • Traitement du logement, de la scolarité et des voyages vers le pays d'origine
  • Points de vigilance en matière de protection sociale, de couverture médicale et d'épargne retraite
  • Points de vigilance fiscaux et rôle des conseils spécialisés
  • Rédaction de l'avenant ou du contrat local et des annexes de mission

3Préparer le départ et accompagner la famille

La réussite se joue souvent hors du bureau

  • Visa, immigration, formalités administratives et calendrier de préparation
  • Accompagnement du conjoint et solutions de scolarisation des enfants
  • Préparation interculturelle et repères clés sur le pays d'accueil
  • Santé, sécurité et conduite à tenir en cas d'incident

4Suivre la mission et organiser le retour

Ne pas perdre le collaborateur à son retour

  • Maintien du lien avec le siège pendant la mission
  • Évaluation de la performance à distance et points d'étape structurés
  • Anticipation du poste de retour et calendrier de recherche
  • Valorisation de l'expérience acquise et capitalisation pour les futures mobilités

Public concerné

Responsables et gestionnaires de mobilité internationale ainsi que responsables RH, responsables paie et managers de collaborateurs en mission à l'étranger.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.