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Description

Nouveau manager : réussir sa première année d’encadrement

Un parcours structuré pour passer d'expert à manager sans y laisser sa crédibilité

  • 5 days — 35 h
  • In-person or virtual
  • Foundation
  • Up to 6 participants

La première année d'encadrement concentre les décisions qui installent une légitimité durable : la manière de prendre son poste, les premières règles posées, la première difficulté traitée.

Ce parcours long alterne apports, entraînement et retours entre pairs, pour que chacun construise sa propre pratique managériale plutôt que d'appliquer un modèle prêt à l'emploi.

Learning objectives

  • Réussir sa prise de fonction et poser son cadre de travail
  • Construire sa légitimité auprès d'anciens pairs et de collaborateurs expérimentés
  • Maîtriser les gestes managériaux du quotidien : objectifs, délégation, feedback, entretien de recadrage
  • Animer les rituels d'équipe et faire circuler l'information
  • Traiter les premières situations difficiles avant qu'elles ne s'installent

What makes this programme different

Un parcours long qui permet de tester entre les sessions et de revenir avec des situations réelles
Un groupe de pairs constitué pour l'échange de pratiques
Un plan de progrès suivi sur toute la durée du parcours

Programme

1Prendre son poste

Les quatre-vingt-dix premiers jours

  • Diagnostic d'équipe : compétences, historique, tensions latentes
  • Premiers entretiens individuels : quoi demander, quoi annoncer
  • Poser son cadre sans rigidité excessive
  • Le cas particulier du management d'anciens collègues

2Installer les gestes du quotidien

Ce qui se joue chaque semaine

  • Objectifs individuels et collectifs : formulation et suivi
  • Délégation : choisir quoi confier et à qui
  • Feedback régulier plutôt que bilan annuel
  • Rituels d'équipe : réunion hebdomadaire, point individuel, brief quotidien

3Traiter les situations difficiles

Ne rien laisser s'enkyster

  • Baisse de performance : établir les faits avant d'interpréter
  • Désaccord ouvert, résistance passive, contestation de légitimité
  • Conduire un entretien de recadrage et formaliser les engagements
  • Quand et comment associer les ressources humaines

4Durer dans le rôle

Tenir la distance

  • Charge de travail managériale et arbitrage de son propre temps
  • Solitude du poste : constituer son réseau d'appui
  • Développer les compétences de son équipe dans la durée
  • Bilan de sa première année et axes de progression

Who is it for

Managers nommés depuis moins de douze mois · futurs managers identifiés · managers de proximité encadrant une équipe pour la première fois.

Prerequisites

Encadrer une équipe ou avoir une prise de fonction managériale programmée

Dates & locations

36 scheduled dates between novembre 2026 and décembre 2027. Seats are confirmed in the order enquiries are received.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

None of these dates suit you? We open additional sessions on request, and any programme can be run privately for your team.

Practical details

Before the programme
Online positioning questionnaire. Your development objectives are shared with the trainer, who tailors the practical case studies to your context.
Teaching methods
Theoretical input, workshops and practical case studies. Digital course materials and method sheets provided.
Assessment
Multiple-choice tests and role-play exercises. Assessment of learning at the start and end of the programme, with immediate and 60-day follow-up evaluations.
After the programme
One year of access to the e-learning platform. Self-assessment of the skills acquired and a 30-day follow-up session with your trainer.
How to register
Registration online or on the basis of a quotation.
Lead time
11 working days after confirmation of registration.
Accessibility
Accessible to people of determination. Contact our accessibility coordinator to design a suitable solution: contact@mpf-academy.ae
Start dates
Rolling intake: in addition to the scheduled sessions, this programme can start on request.