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Description

Pratiques addictives au travail : repérer, dialoguer et tenir sa posture d’encadrant

Agir face à une consommation qui déborde sur le travail, sans jouer au soignant ni fermer les yeux

  • 2 jours — 14 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

Un collaborateur sent l'alcool en début de matinée, un autre disparaît régulièrement pendant les pauses, un troisième change de comportement sans explication. L'encadrant hésite entre le silence protecteur et la sanction, redoute d'accuser à tort et reste seul avec le doute. L'équipe, elle, sait souvent déjà et attend une réaction.

Ce format court sépare ce qui relève du soin, ce qui relève du travail et ce qui relève de la règle. Vous repartez avec des repères concrets pour observer des faits, conduire un entretien difficile et activer les bons relais internes.

Objectifs pédagogiques

  • Repérer les signes observables d'une consommation qui retentit sur le travail
  • Distinguer les faits professionnels constatés de l'interprétation portée sur la personne
  • Conduire un entretien de recadrage centré sur le travail et non sur le diagnostic
  • Situer son rôle par rapport à la médecine du travail et aux ressources d'accompagnement internes
  • Réagir à une situation de danger immédiat sur le poste de travail

Les points forts

Les entretiens sont simulés puis rejoués après analyse des formulations qui ont bloqué l'échange
La frontière entre posture d'encadrant et posture de soignant est travaillée sur des situations concrètes
Chaque participant cartographie les relais mobilisables dans sa propre organisation

Programme

1Comprendre les conduites addictives

Sortir des représentations pour observer

  • Usage occasionnel, usage à risque et dépendance
  • Produits et pratiques rencontrés en milieu professionnel
  • Effets sur la vigilance, le comportement et les relations de travail
  • Mécanismes de déni et stratégies de protection d'un collègue par l'équipe

2Repérer et dialoguer

Parler du travail et non de la personne

  • Signes observables et traces dans l'activité
  • Distinguer le fait constaté de la supposition
  • Préparer l'entretien et choisir le bon moment
  • Conduire l'entretien face au déni ou à l'agressivité
  • Formaliser les suites et les engagements pris

3Cadrer et relayer

Tenir la règle et passer la main au bon moment

  • Rôle des politiques internes et limites du périmètre de l'encadrant
  • Conduite à tenir face à un collaborateur hors d'état de tenir son poste
  • Orientation vers la médecine du travail et les dispositifs d'accompagnement des collaborateurs
  • Traçabilité des faits et articulation avec la hiérarchie
  • Retour au travail et suivi dans la durée

Public concerné

Encadrants de proximité · chefs de service et responsables d'équipe du secteur public ou du secteur de la santé confrontés à des situations de consommation sur le lieu de travail.

Prérequis

Exercer une fonction d'encadrement d'équipe ou être sur le point de la prendre.

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.